MD SALES EXCELLENCE

In dieser Kategorie finden sich Gedanken zum Vertrieb, „leichte Kost” mit kleiner Reminder Funktion.

B2B vs. B2C - Eine kurze Übersicht

B2B vs. B2C – Eine kurze Übersicht

B2B vs. B2C - Eine kurze Übersicht

B2B vs. B2C - Eine kurze Übersicht

„Sales Excellence” powered by Rocking Sales, dem Blog zum Thema Vertrieb

Was ist B2B und B2C? Diese Frage stellen sich angehende Mitarbeiter im Vertrieb häufig. Gerade Quereinsteiger sind oft mit einer Vielzahl an neuen Begrifflichkeiten konfrontiert, die über die Jahre ganz selbstverständlich werden. Wir wollen Licht ins Dunkle bringen und den fundamentalen Unterschied zwischen beiden Business-Modellen erläutern.

Was genau ist B2B?

B2B, die Abkürzung für Business to Business, bezieht sich auf Unternehmen, die ihre Produkte hauptsächlich an andere Unternehmen und nicht an Verbraucher verkaufen. Denken Sie an Airbag-Hersteller wie Takata und Autoliv, die ihre Produkte und Technologien an Automobilhersteller wie Ford und Audi verkaufen. Oder denken Sie an Salesforce und IBM Watson, deren Hauptkunden Unternehmen sind, die eine CRM-Lösung bzw. eine KI-Plattform benötigen. Der B2B umfasst auch Dienstleistungen wie Buchhaltungsfirmen, die große Unternehmen vertreten. 

Es gibt grundsätzlich drei Arten von B2B. Schauen wir uns diese an:

  • Lieferverkäufe
    • In diesem Szenario beliefert ein Unternehmen ein anderes mit Produkten wie Bürobedarf, Ausrüstung und Arbeitskleidung. Die Unternehmen geben diese Aufträge in der Regel in großen Mengen ab und benötigen eine Genehmigung der Geschäftsleitung.
  • Vertriebsverkäufe
    • Beim B2B-Vertrieb verkauft ein Großhändler Produkte in großen Mengen an ein anderes Unternehmen, das sie wiederum an die Verbraucher verkauft. Ein gutes Beispiel ist die Beziehung zwischen einem Produktionsunternehmen und einem Supermarkt.
  • Dienstleistungsverkauf
    • In diesem Fall bietet ein Unternehmen anstelle eines physischen Produkts eine Dienstleistung für ein anderes an. Beispiele hierfür sind Software oder Rechtsberatung.
 

Da B2B-Käufer nur dann einen Kauf tätigen, wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind (z. B. funktionale Spezifikationen, geschäftliche Anforderungen, Kostenerwägungen), benötigen B2B-Verkäufer in der Regel gründlichere Produktkenntnisse, um ihre Zielgruppe effektiv anzusprechen, aufzuklären und Gespräche mit ihr zu führen.

Darüber hinaus benötigen B2B-Verkäufer auch erstklassige Kommunikationsfähigkeiten und Professionalität, um sinnvolle und langfristige Beziehungen zu allen Entscheidungsträgern, einschließlich der Führungskräfte, aufzubauen, die von einem Unternehmen zum Kauf ermächtigt sind. Der Vorteil ist, dass die Entwicklung langfristiger Beziehungen zwischen den Parteien zu mehr Verkäufen, Empfehlungen und weiterer Zusammenarbeit führen kann.

Man kann also von längeren Verkaufszyklen mit mehreren Entscheidungsträgern sprechen.

Und was ist nun B2C?

B2C (Business to Consumer) bedeutet hingegen, dass ein Unternehmen seine Produkte direkt an den einzelnen Verbraucher verkauft und es dadurch keinen “Mittelsmann” mehr gibt. B2C-Unternehmen richten sich an die menschlichen, sentimentalen und oft wankelmütigen Verbraucher. Es bezieht sich auf jeden Verkaufsprozess, bei dem direkt an Verbraucher verkauft wird. Dazu gehören Direktverkäufer, Online-Vermittler, Werbung, Abonnementmodelle und ähnliche Verkaufsmöglichkeiten.

Beispiele zu den Formen können sein:

  • Direktverkäufer wie Amazon und Zappos.
  • Online-Vermittler wie Amazon, die als Vermittler zwischen Einzelhändlern und Kunden fungieren
  • Werbeverkaufsmodell, bei dem Websites erstellt werden, um durch gezielte Werbung für die Nutzer mehr Besucher zu generieren.
  • Gebührenpflichtige Modelle wie Netflix oder Disney +, das den Nutzern Inhalte auf Abruf zu einem Preis anbietet.
Bei B2C-Verkäufen gibt es in der Regel keine längeren Verkaufszyklen, da es sich um einen einzelnen Käufer handelt, der aus persönlichen Gründen einen Kauf tätigt. Sie werden in der Regel als einmalige Transaktionen betrachtet, bei denen der Schwerpunkt auf dem Produktpreis selbst liegt. Einzelne Verbraucher können ihre Beweggründe auch jederzeit ändern. 

Das Café an der Ecke ist ein gutes Beispiel für einen Direktverkäufer. Das Gleiche gilt (meistens) für Apple mit seinem umfassenden Ökosystem digitaler Verbraucherprodukte. Für den Café-Besitzer kann es genauso wichtig sein, ein unvergessliches und einzigartiges Ambiente zu schaffen, wie hochwertige Getränke zu brauen, um das Lokal für die Kunden attraktiv zu halten.

Für einen Elektronikhersteller und Softwareentwickler wie Apple entscheiden UX-Design, Hardware-Ästhetik, Online-Stores und -Bibliotheken, modernes Branding und Kundensupport über Erfolg oder Misserfolg.

Finanziell leistungsfähige Verbraucher werden nicht zögern, eine teure Marke zu kaufen, wenn sie ihren ästhetischen Vorlieben entspricht oder ein Bedürfnis nach sozialem Status befriedigt – selbst wenn es kostengünstigere, aber ebenso funktionale Alternativen gibt. Im Gegensatz dazu stehen bei B2B-Käufern Kosteneffizienz und Funktionalität an erster Stelle.

Gemeinsamkeiten und Unterschiede

Da der Kunde im Mittelpunkt steht, sollte der erste Punkt in der Go-to-Market-Strategie eines jeden Unternehmens darin bestehen, den Zielkunden zu kennen. Dann sollten Sie einen Verkaufsprozess mit Omnichannel-Technologie-Tools einführen, um das Kundenerlebnis zu verbessern. Glücklicherweise lässt sich der Geschäftstyp anhand der Art der Kunden, die ein Unternehmen anspricht, leicht bestimmen. Die meisten Geschäftsbereiche folgen dann einem der zwei zuvor erklärten Geschäftsmodellen, je nachdem, welche Art von Kunden sie ansprechen.

Im B2B-Vertrieb treffen die Kunden ihre Kaufentscheidungen auf der Grundlage rationaler und strategischer Überlegungen. Dazu gehört auch die Frage, wie ein Produkt oder eine Dienstleistung einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kann (z. B. Verbesserung der Prozesseffizienz, Verbesserung der Dienstleistungen für die eigenen Kunden, Verbesserung der Gewinnspanne, Steigerung des Umsatzes usw.).

Wenn ein B2B-Verkäufer erfolgreich nachweisen kann, dass der durch ein Produkt oder eine Dienstleistung geschaffene Wert die Akquisitionskosten bei weitem übersteigt, wird der potenzielle Käufer eher bereit sein, sich für das Produkt zu entscheiden. B2C-Publikum hingegen neigt dazu, Käufe auf der Grundlage der von einer Marke hergestellten emotionalen Verbindung zu tätigen. Daher appellieren die meisten B2C-Botschaften an die persönlichen Wünsche und Wertvorstellungen der Verbraucher.

Sowohl der B2B- als auch der B2C-Verkauf erfordern umfassende Kenntnisse und viel Erfahrung im Kundenservice. Verkäufer haben im B2B-Vertrieb in der Regel mit Kunden zu tun, mit hochrangigen Führungskräften, während sie im B2C-Vertrieb direkt mit Verbrauchern zu tun haben. In beiden Verkaufsmodellen steht der Kunde im Mittelpunkt des Prozesses. Das Hauptziel der Verkäufer in B2B- und B2C-Modellen ist die Umwandlung eines Interessenten in einen Kunden.

Eine weitere wichtige Gemeinsamkeit zwischen B2B- und B2C-Verkauf ist, dass die Kunden in beiden Prozessen sehr gut über die Produkte Bescheid wissen, die sie kaufen wollen. Das steht im krassen Gegensatz zur früheren Käufergeneration. Die Kunden bemühen sich, so viele Informationen wie möglich über die Produkte zu sammeln, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Wichtige Erkenntnisse & Fazit

Die Grenzen zwischen B2C- und B2B-Verkauf verschwimmen, unter anderem durch Veränderungen in der Technologie und im Kundenverhalten. Darüber hinaus ziehen es die Menschen in beiden Märkten heute vor, sich zunächst persönlich über ein Produkt zu informieren, bevor sie sich auf ein Gespräch mit einem Vertriebs- oder Marketingfachmann einlassen – wenn überhaupt. 

Viele Unternehmen verfolgen nur ein einziges Geschäftsmodell, aber die Zahl der Unternehmen, die Elemente aus beiden Bereichen übernehmen, steigt. So betreiben beispielsweise die meisten großen Tech-Unternehmen wie Google, Microsoft, Apple und Amazon inzwischen sowohl Abteilungen, die sich auf Verbraucher konzentrieren, als auch solche, die Unternehmen ansprechen. Eine wachsende Zahl von Wirtschaftsexperten ist der Ansicht, dass die Grenzen zwischen B2B- und B2C-Unternehmen von Minute zu Minute verschwimmen. 

Andererseits bietet das B2B-Verkaufsmodell einige großartige Tipps, die sich Vertriebsmitarbeiter abschauen können. Einer dieser Tipps ist das Content Marketing. Viele B2B-Verkaufsmodelle profitieren stark vom Content Marketing, das es Unternehmen ermöglicht, hochwertige Inhalte zu erstellen, um ihre Produkte an ihre Zielgruppe zu vermarkten. Content Marketing ist eine großartige Methode, um potenzielle Kunden anzusprechen und Leads zu pflegen, um sie schließlich zu Kunden zu machen.

Ein weiterer wichtiger Tipp, den das B2C-Vertriebsmodell vom B2B-Modell übernehmen kann, ist die Konzentration auf das Kundenerlebnis. B2B legt den Schwerpunkt auf die Verbesserung des Kundenerlebnisses, was sich in der sorgfältigen Beachtung von Details wie Webdesign und Kundensupport zeigt.

Auch wenn es Unterschiede in der Ausführung zwischen B2B- und B2C-Vertrieb gibt, durchlaufen beide aufgrund des sich verändernden Kundenverhaltens ähnliche und bedeutende Veränderungen. Angesichts des raschen digitalen Wandels ist die Gewährleistung eines großartigen Kundenerlebnisses, ob im B2B- oder B2C-Bereich, der Schlüssel zum Erfolg.

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Sales Rocker Mirjam Berle
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Wie man Vertriebsmitarbeitern hilft, die ihre Quote verfehlt haben

Wie man Vertriebsmitarbeitern hilft, die ihre Quote verfehlt haben

Wie man Vertriebsmitarbeitern hilft, die ihre Quote verfehlt haben

Wie man Vertriebsmitarbeitern hilft, die ihre Quote verfehlt haben

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Selbst in normalen Zeiten verfehlen rund 57 % der Vertriebsmitarbeiter ihre Quote. Die Forbes Quelle mag zwar von 2018 sein, die Problematik ist aber nach wie vor aktuell. Zu den häufigsten Gründen für das Verfehlen der Quote gehören eine schlechte Lead-Generierung, mangelnde Nachbereitung mit Kunden und das Unvermögen, den gesamten Gesprächsprozess von Anfang bis Ende zu verstehen. Wenn sich die Wirtschaft im Abschwung befindet, ist die Zahl der Vertriebsmitarbeiter, die ihre Quote nicht erfüllen, wahrscheinlich noch höher. Aber es gibt viele Maßnahmen, die Verantwortliche ergreifen können, um Vertriebsmitarbeitern aus dieser Situation heraus zu helfen. Wir geben anhand 6 konkreter Punkte eine Übersicht:

1. Erstellen eines Leistungsberichtes und Vergleich mit früheren Daten

Sie und Ihre Vertriebsmitarbeiter können vergangene Geschäftsabschlüsse überprüfen und sich dabei besonders auf die jüngsten Geschäfte konzentrieren. Stellen Sie Gemeinsamkeiten zwischen diesen Geschäften fest. Warum war der Mitarbeiter in der Vergangenheit erfolgreich? Was waren die wichtigsten Elemente des Verkaufsprozesses? Nutzen Sie diese Erfolge, um einen Leitfaden für einen sich abmühenden Vertriebsmitarbeiter zu erstellen. Diese Übung erinnert sie daran, dass sie erfolgreich sein können. Darüber hinaus bietet dieser Prozess den Vertriebsmitarbeitern umsetzbare Schritte, die sie befolgen können.

2. Bewertung der Vertriebsbotschaften zur Kundenansprache

Erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter passen ihre Botschaft je nach Kunde und dessen aktueller Situation an. In Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs sollten Vertriebsmitarbeiter vor der Kontaktaufnahme prüfen, wie stark die Position eines potenziellen Kunden ist. Es kann sinnvoll sein, sich auf Kunden zu konzentrieren, die sich in einer starken Position befinden. Dennoch sollte der Vertriebsmitarbeiter die aktuellen Herausforderungen des Kunden genau verstehen und sein Angebot entsprechend anpassen.

Beobachten Sie die Kaltakquise und andere frühzeitige Kontaktaufnahmen Ihrer leistungsschwachen Vertriebsmitarbeiter. Hat es den Anschein als würden sie jedem Kunden das gleiche Angebot machen? Um dieses Problem zu lösen, sollten Sie modellieren, wie man ein Vertriebsgespräch erfolgreich anpasst. Machen Sie ein Brainstorming über die besten Möglichkeiten, einen potenziellen Kunden auf der Liste des Vertriebsmitarbeiters zu erreichen.

3. Strategien zur Finalisierung akquirierter Geschäfte

Auch wenn die Verkäufe langsamer verlaufen sind, als Sie es sich wünschen, haben Ihre Vertriebsmitarbeiter immer noch Geschäfte in der Pipeline. Helfen Sie Ihnen eine Strategie zu entwickeln, wie diese Geschäfte abgeschlossen werden können, indem Sie detaillierte Fragen zum Verlauf des Geschäfts stellen.

Wenn Ihr Vertriebsmitarbeiter vermutet, dass die schlechte Wirtschaftslage zu den Verzögerungen beiträgt, entwickeln Sie eine Strategie, die speziell auf den Abschwung und die damit verbundene Unsicherheit eingeht. Bereiten Sie Ihren Vertriebsmitarbeiter auf die Möglichkeit vor, dass sich der Verkaufszyklus verlängern könnte. Betonen Sie gleichzeitig, dass das Geschäft mit dem richtigen Ansatz abgeschlossen werden kann.

4. Hilfestellung zur Fokussierung auf das Wesentliche

Wenn sich die Wirtschaft in einem Abschwung befindet, ist es für Vertriebsmitarbeiter nur allzu leicht, mutlos zu werden. Sie haben dann das Gefühl, dass ihre Verkaufsleistung weitgehend außerhalb ihrer Kontrolle liegt.

Um diese Denkweise abzuschwächen, sollten Sie Ihre Teammitglieder ermutigen, sich auf die Faktoren zu konzentrieren, die sie noch unter Kontrolle haben. Ein Vertriebsmitarbeiter hat zwar keinen Einfluss auf die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen, aber er kann seine Akquise, seine Botschaften und andere Verkaufstechniken steuern. Geben Sie Ihrem Team motivierende Ressourcen an die Hand. Diese dienen als Anregung, die Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen, anstatt sich auf das zu konzentrieren, was in der Welt vor sich geht.

Eine Möglichkeit für Vertriebsmitarbeiter sich auf Faktoren zu konzentrieren, die in ihrem Einflussbereich liegen, besteht darin, sich mehr auf das Wachstum ihrer bestehenden Kunden zu konzentrieren. Bestehende Kunden sind oft eine erfolgversprechende Quelle für Folgegeschäfte. Ermuntern Sie Ihre Vertriebsmitarbeiter, sich bei ihren bestehenden Kunden zu melden. Sie sollten nicht mit dem Ziel eines Verkaufs in die ersten Gespräche gehen, sondern sich darauf konzentrieren, zu erfahren, wo der Kunde momentan steht und wie Ihr Unternehmen ihm helfen kann. 

Diese Erfahrungen und Erkenntnisse, sowie das neue Selbstvertrauen können die Vertriebsmitarbeiter in die Neukundenakquise mit einbeziehen. Laden Sie Ihre Kunden (Neu- und Bestandskunden) ein, Ihre Ressourcen zu nutzen und an Webinaren teilzunehmen. Der Vertriebsmitarbeiter sollte immer nach Möglichkeiten suchen, einen Mehrwert für den Kunden zu schaffen.

5. Erwägung von Quotenerleichterungen in künftigen Quartalen

Die meisten Manager sehen Quotenerleichterungen zu Recht als letztes Mittel an. Aber in Zeiten eines starken wirtschaftlichen Abschwungs lohnt es sich, eine Quotenerleichterung in Erwägung zu ziehen. Wenn Sie Quotenerleichterungen gewähren, sollten Sie allen Mitgliedern Ihres Verkaufsteams die gleichen Bedingungen anbieten. Vermeiden Sie es, auf individuelle Anträge auf Quotenerleichterung einzugehen. Wenn Sie Quotenerleichterungen einführen, sollten Sie die Gründe dafür erläutern. Wenn es sich um eine kurzfristige Reaktion auf eine Krise handelt, sollten Sie sicherstellen, dass alle Mitglieder Ihres Teams dies verstehen.

Ein Vorteil der Quotenerleichterung besteht darin, dass eine niedrigere Quote die Ängste der Vertriebsmitarbeiter verringern und somit eine bessere Leistung ermöglichen kann. Sie können auch zusätzliche Anreize für Vertriebsmitarbeiter in Erwägung ziehen, denen es gelingt, die Quote zu erfüllen oder zu übertreffen.

6. Arbeitsgewohnheiten der Vertriebsmitarbeiter auf dem Prüfstand

Manchmal sind die Schwierigkeiten eines Vertriebsmitarbeiters eher auf seine Arbeitsabläufe als auf unzureichende Vertriebsfähigkeiten zurückzuführen. Dies gilt insbesondere für Vertriebsmitarbeiter, die sich an ein neues Arbeitsumfeld gewöhnen müssen, z. B. an die Vollzeitarbeit von zu Hause. Bitten Sie die Vertriebsmitarbeiter, ihre Gewohnheiten während der Arbeit zu beobachten. Sind sie in der Lage eine Routine festzulegen und diese einzuhalten? Welche äußeren Faktoren und Ablenkungen hindern sie möglicherweise daran, ihre beste Arbeit zu leisten?

Sobald der Vertriebsmitarbeiter mögliche Probleme erkannt hat, schlagen Sie ihm vor, eine neue Arbeitsroutine zu entwickeln. Sie können Hilfsmittel empfehlen, die bei der Organisation und anderen Herausforderungen innerhalb des Homeoffice helfen. Es ist auch hilfreich, Ihren Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, sich über die besten Praktiken bei der Arbeit von zu Hause aus auszutauschen.

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Wie investiert man in Unternehmenstechnologie?

Investitionen in Technologie – Der Schlüssel zum Erfolg

Wie investiert man in Unternehmenstechnologie?

Wie investiert man in Unternehmenstechnologie?

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Überprüfen Sie Ihre Budgets auf Herz und Nieren? Da sind Sie nicht allein. Bei all dem Gerede über den wirtschaftlichen Gegenwind halten viele Unternehmen neue Programme zurück und konzentrieren sich nur auf das, was unbedingt notwendig ist, um das Unternehmen über Wasser zu halten. Es gibt jedoch einen besseren Weg, um einen Abschwung zu überstehen: Finden Sie Möglichkeiten, effizienter zu werden, z. B. durch Automatisierung, und investieren Sie klug in diese.

Selbst wenn Sie verständlicherweise bei den Gesamtausgaben zurückhaltend sind, können Investitionen in die richtige Technologie kurzfristig Zeit und Geld sparen. Das gilt umso mehr auf längere Sicht, denn was auch immer die Zukunft bringt, die digitale Transformation wird der Schlüssel zu ihrer erfolgreichen Bewältigung sein.

Eines wissen wir: Auf jede Rezession folgt eine Expansion. Letztere dauert oft viel länger als die erste, wie es nach dem Zweiten Weltkrieg, der Dotcom-Blase und der Weltwirtschaftskrise 2007 der Fall war. Der Trick besteht also nicht darin, vor allen neuen Investitionen wegzulaufen, sondern sich auf die richtigen zu konzentrieren.

Aber woher weiß man, welche Investitionen die richtigen sind? Die Antwort ist einfach: Die richtigen Investitionen schaffen den größten Nutzen zu den geringsten relativen Kosten und maximieren gleichzeitig die Geschwindigkeit des Erfolgs. Im Folgenden erklären wir jede dieser Komponenten und gebe Ihrem Unternehmen einen besseren Rahmen, in dem Sie einige Ihrer wichtigsten Ausgabenentscheidungen treffen können.

Wie messen Sie den Nutzen Ihrer technischen Investitionen?

Der beste Weg, den Nutzen einer Investition zu definieren, ist die Sichtweise Ihres Kunden. Machen Sie sich klar, welche Probleme Sie angehen müssen und welche Ergebnisse Sie anstreben, um die Komplexität für den Kunden zu verringern.

Anhand Ihrer aktuellen Prozesse, Leistungskennzahlen und einer vernünftigen Schätzung der künftigen Verbesserungen durch die neue Technologie können Sie dann den quantifizierbaren Nutzen abschätzen. Dazu können Umsatzsteigerungen und schwer zu quantifizierende, aber strategisch wichtige Vorteile wie das Engagement der Mitarbeiter gehören.

Lassen Sie uns den Sachverhalt doch mal genauer untersuchen:

Steigern Sie Ihren Umsatz durch bestehende und neue Geschäftsfelder

Bei der Umsatzsteigerung geht es nicht nur darum, mehr von denselben Produkten an dieselben Kunden zu verkaufen. Es geht zunehmend um die Aktivierung neuer Umsatzströme, die vorhersehbarer und profitabler sein könnten, um die Gewinnung neuer Kunden und die Erschließung neuer Märkte. Sie müssen jedoch wissen, wann Sie welche Angebote an wen senden müssen, um die Konversion zu maximieren. Technologie kann dabei helfen.

So sollten Sie beispielsweise kein Marketingangebot für ein neues Produkt versenden, wenn der Kunde noch nichts von Ihrer Serviceabteilung zu einem bereits bestehenden Problem gehört hat. Gleiches gilt dafür, wenn Ihr Kunde mit der Bezahlung einer Rechnung im Rückstand ist. Andererseits kann eine gute Anwendung digitaler Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen dabei helfen, das sich ändernde Kaufverhalten eines Kunden aufzudecken oder “Risikokunden” zu identifizieren.

Wie gelingt eine Effizienzsteigerung?

Bei der Effizienzsteigerung geht es darum, komplexe Prozesse zu vereinfachen und zu rationalisieren, manuelle Aufgaben zu automatisieren und Redundanzen zu beseitigen. Das durchschnittliche Unternehmen verwendet satte 976 Anwendungen. Eine Vielzahl von Anbietern und Systemen, die oft das Ergebnis der Einführung von Einzellösungen sind. Das Decken dieses unmittelbaren Bedarfs der einzelnen Abteilungen, führt auf lange Sicht zu weitaus größeren Ineffizienzen. Die Konsolidierung von Anbietern ist eine wichtige Möglichkeit für Unternehmen, diese Komplexität zu verringern und gleichzeitig die Erwartungen von Kunden und Beratern zu erfüllen – sowohl für ihre IT-Infrastruktur als auch für ihr Geschäftsergebnis.

Produktivitätssteigerungen ist ein weiterer Punkt, mit dem Sie sich auseinandersetzen müssen. Es geht immer darum, mehr Output für denselben Input oder denselben Output für weniger Input zu erhalten. In der heutigen angespannten Lieferkette und auf dem unbeständigen Arbeitsmarkt war es noch nie so wichtig wie heute, Ihre Prognosen, Ihre Lieferkettenplanung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Dies sind alles Bereiche, die mit der richtigen Technologie in Verbindung mit der richtigen Strategie, den richtigen Mitarbeitern und den richtigen Prozessen verbessert werden können. Die richtige Technologie ermöglicht es Ihnen, mehr aus den vorhandenen Daten zu machen und durch Intelligenz und Automatisierung die Produktivität zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Wie sieht also ein Produktivitätsvorteil aus? Nehmen Sie zum Beispiel Firma X, ein führender Anbieter von Sicherheitslösungen für Privathaushalte und Unternehmen, der sich um sichere, intelligente und nachhaltige Sicherheitslösungen bemüht. Durch die Nutzung von Automatisierung und technologische Intelligenz könnten Kosteneinsparungen erzielt, ein schnellerer Kundensupport angeboten und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht werden.

Denken Sie daran: Ihr Ziel ist die Maximierung des ROI

Neue Einnahmen? Gesteigerte Effizienz? Produktivitätssteigerungen? Das klingt alles großartig, aber was wird das kosten? Natürlich wollen wir alle die Kosten niedrig halten, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das übergeordnete Ziel nicht die Minimierung der Investitionen an sich ist, sondern die Maximierung der Investitionsrendite (ROI).

Es gibt einige vorstellbare Szenarios, in welcher der ROI Gedanke greift. Mit Service Cloud verfügen die Mitarbeiter eines Unternehmens beispielsweise über eine einzige Informationsquelle, um klar zu erkennen, wo sich die Kunden in ihrer Eigentumsentwicklung befinden. Darüber hinaus kann das Unternehmen mehr Anrufe zu geringeren Kosten bearbeiten, indem es Service Cloud Voice mit der Partnertelefonie von Amazon Connect kombiniert. So könnten Lösungsquoten beim ersten Anruf erhöht und die Bearbeitungszeiten gesenkt werden.

Die Nutzung von Automatisierungsfunktionen, um manuelle Aufgaben zu eliminieren und Prozesse zu rationalisieren, bietet sich an. Dadurch würde sich die Mitarbeiterbindung erhöhen und die Einarbeitungszeit der Mitarbeiter stark verkürzen. Ein Resultat, welches Sie sicherlich begrüßen würden.

Wir sind der Meinung, dass die richtige Technologie den größten Nutzen zu den geringsten relativen Kosten bietet, wobei die Maximierung des Nutzens bei überschaubaren Kosten entscheidend ist. Hier sind einige Best Practices:

  • Wählen Sie eine Cloud-first-CRM-Strategie, die durch die Tatsache unterstützt wird, dass immer mehr Softwareausgaben in die Cloud verlagert werden. Mit einem Cloud-first-Ansatz können Sie die Kosten durch geringere Wartungskosten, ein Pay-as-you-go-Modell, verbesserte Sicherheit und bessere Möglichkeiten für mobile Mitarbeiter effektiver verwalten.
  • Entscheiden Sie sich für eine einzige, integrierte CRM-Plattform und nicht für einen Flickenteppich umfangreicher Einzellösungen, die einen hohen Grad an individueller Integration erfordern. Solche Patchwork-Lösungen kosten nicht nur viel Zeit bei der Einrichtung, sondern sind auch schwer zu warten, spröde und weniger skalierbar. Eine plattformorientierte Denkweise unterstützt den Aufbau integrierter, durchgängiger Customer Journeys, was unerlässlich ist, um die Kluft zwischen den IT-Plattformen vieler Unternehmen und den Erwartungen ihrer Kunden zu schließen.
  • Entscheiden Sie sich für vorgefertigte Branchenlösungen, die Ihnen helfen, die Zeit bis zur Wertschöpfung zu verkürzen und die Implementierungskosten zu senken. Dazu könnten Sie branchenspezifische Objekte, Echtzeit-Dateneinblicke, Workflows und Analysen einführen, und zwar sofort, sodass der Bedarf an individuellen Entwicklungen minimiert wird.

Der Vorteil von maximaler Geschwindigkeit

Bei der Geschwindigkeit geht es darum, wie schnell Sie vom Kauf eines Produkts zum Einsatz kommen können, um Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Für Ihren CFO (Chief Financial Officer) könnte das die Amortisationszeit sein. Für Ihren IT-Verantwortlichen ist es vielleicht die Zeit zwischen der Planung der Implementierung und der Phase 1 des Roll-outs. Den Kunden könnte es bedeuten, dass es einfach ist, jederzeit, überall und über jeden Kanal mit Ihnen Geschäfte zu machen. Unabhängig davon, wie Sie Ihren Erfolg messen, ist Geschwindigkeit ein wesentlicher Faktor, um ihn zu erreichen – heute mehr denn je. Schnelligkeit gibt Ihnen Anpassungsfähigkeit, und Anpassungsfähigkeit gibt Ihnen die Kraft, nicht nur zu überleben, sondern zu florieren. Eine schnelle Umsetzung ist auch für Mitarbeiter wichtig, damit diese schnell einen Mehrwert für den Kunden schaffen können.

Es ist möglich, die Kosten zu senken, die Komplexität zu reduzieren und gleichzeitig die Widerstandsfähigkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen. Sie können dies ohne Kompromisse erreichen, indem Sie Systeme konsolidieren und in die richtige Technologie für Ihr Unternehmen investieren. Mit Automatisierung, Intelligenz, Konsolidierung und Selbstbedienung können Sie den Wert maximieren und Kunden fürs Leben schaffen. Nutzen Sie die momentane Zeit des Umschwungs und die vielfachen Vorzüge, die Ihnen die Technologie bieten kann.

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4 Wege, sich auf den KI-gestützten Vertrieb vorzubereiten

4 Wege, sich auf den KI-gestützten Vertrieb vorzubereiten

4 Wege, sich auf den KI-gestützten Vertrieb vorzubereiten

4 Wege, sich auf den KI-gestützten Vertrieb vorzubereiten

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Künstliche Intelligenz (KI) für den Vertrieb – Schlagwort oder Lösung? Erst letzte Woche haben wir über ChatGPT und den bahnbrechenden Erfolg der AI gesprochen. Kurz gesagt: KI ist da, und sie ist real. KI-gesteuerte Vertriebstechnologien entwickeln sich zu einer praktischen Lösung für viele der Herausforderungen, denen sich Vertriebsleiter, Trainer, Manager, Coaches und Sales Enablement-Profis gegenübersehen. Wenn KI also die Zukunft des Vertriebs ist, wie positionieren Sie Ihr Unternehmen heute, um von ihr zu profitieren?

Die Einführung von KI stellt für viele Unternehmen nach wie vor ein Hindernis dar. 75 % der Führungskräfte berichten, dass sie mit der Skalierung von künstlicher Intelligenz zu kämpfen haben. Um die Möglichkeiten des KI-gestützten Vertriebs zu nutzen, müssen Sie Ihre Verkäufer zunächst auf diese technologische Revolution vorbereiten. Hier sind 4 Dinge, die Sie wissen müssen.

1. Beginnen Sie mit dem Warum

In den Worten von Simon Sinek kann das “Beginnen mit dem Warum” Teams helfen, mehr Klarheit zu finden und die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, zu verändern. Und wenn es um KI geht, ist ein mentaler Reset notwendig. Denn wenn Vertriebsmitarbeiter von KI, z. B. Konversationsintelligenz, hören, reagieren sie oft auf eine von zwei Arten.

Die erste Reaktion ist, dass KI der “große Bruder” ist, den die Geschäftsleitung einsetzt, um die Vertriebsmitarbeiter zu überwachen. So setzen einige Unternehmen heute KI ein, um zu überwachen, wie viele Stunden die Mitarbeiter tatsächlich arbeiten, indem sie heimlich ihre Webcams analysieren.

Die zweite häufige Reaktion ist, dass die KI den Mitarbeitern ihren Job wegnehmen wird.  Dem kann man begegnen, indem man klar kommuniziert, warum KI-Coaching nützlich sein kann. KI muss als Assistent positioniert werden, nicht als Ersatz für den Einblick von Kollegen und Managern, sondern als Möglichkeit, auf Stellen in einem Verkaufsgespräch hinzuweisen, an denen Sprache, Tonalität, Inhalt und mehr verbessert werden könnten.

KI kann vorteilhaft eingesetzt werden, um Füllwörter zu reduzieren, das Selbstvertrauen zu stärken und den Vertriebsmitarbeitern dabei zu helfen, sowohl bei der Sache zu bleiben als auch den Prozess voranzutreiben. Wenn Sie erklären, wie KI es Vertriebsmanagern ermöglicht, mehr Anrufe zu überprüfen und präziseres Feedback zu geben, das jedem einzelnen Verkäufer direkt zugutekommt und es ihm ermöglicht, mehr Geschäfte abzuschließen, werden die Kunden den Grund dafür verstehen.

2. Fördern Sie eine datengesteuerte Denkweise

Um den Weg für den Einsatz von KI zu ebnen, muss Ihr Unternehmen über eine Kultur verfügen, die sich sowohl auf Daten als auch auf Intuition und Erfahrung stützt. Erfolgreiche datengesteuerte Unternehmen betten Daten in ihre Kerngeschäftsfunktionen ein und haben eine “Datenkultur”, die das Unternehmen von oben nach unten durchdringt. 

Vertriebsleiter können ihre Teams auf verschiedene Weise dazu bringen, datengesteuert zu arbeiten. Dazu gehört, dass Sie die Verwendung Ihrer Daten für die Entscheidungsfindung transparent machen und dafür sorgen, dass alle Teammitglieder, die Zugang zu den Daten benötigen, diesen auch erhalten. Legen Sie strategisch fest, welche Kennzahlen Sie messen wollen. Diese werden in den Vordergrund der Aufmerksamkeit Ihres Teams rücken.

Praktische Vorschläge, um Daten in den Vordergrund zu rücken, sind z. B. die Erstellung von Dashboards, die relevante Kennzahlen wie die Anzahl der Meetings und die Anzahl der qualifizierten Verkaufschancen für Vertriebsmitarbeiter im Innendienst. Die Anzahl (oder den Prozentsatz) der Mitarbeiter, die ihre Quote erfüllen, und die Gewinne/Verluste gegenüber Wettbewerbern für Kundenbetreuer enthalten, sind ähnlich wichtig.

Seien Sie sich darüber im Klaren, welche Kennzahlen von Ihrem Team gemessen und über welche Bericht erstattet werden sollen. Beginnen Sie die Besprechungen mit der Überprüfung der Kennzahlen im Team als Teil eines größeren Gesprächs.

3. Bewerten Sie Ihre Vertriebstechniken

KI-gestützter Vertrieb erfordert, dass die Empfehlungen für Manager und Vertriebler im Arbeitsablauf leicht zugänglich sind. Um das Ziel einer zeitnahen, personalisierten Beratung zu erreichen, muss Ihre Lösung geräteunabhängig sein.

Die Herausforderung besteht darin, den sich schnell entwickelnden Markt für Vertriebstechnologien zu verstehen. Fusionen und neue Finanzierungsrunden treiben die Produktinnovation voran und die Optionen, die Vertriebsleiter in Betracht ziehen, können sich ständig verändern.

Die heutigen Plattformen für die Vertriebsunterstützung nutzen KI, um das Coaching zu skalieren, Inhaltsempfehlungen zu geben und das Lernen und die Wissensspeicherung zu fördern. KI wird in großem Umfang eingesetzt, um Vertriebsgespräche automatisch zu transkribieren und den Managern Analysen zur Verfügung zu stellen. Dazu gehören z. B. die Einhaltung von Nachrichten, die Sprechgeschwindigkeit, das Verhältnis der Gesprächszeit, Themen und andere Metriken.

Beginnen Sie mit einer Überprüfung Ihrer aktuellen Vertriebstools, um einen ganzheitlichen Überblick über die vorhandenen Funktionen zu erhalten. Die meisten Unternehmen setzen mehrere Tools ein, aber die Kerntechnologie umfasst in der Regel ein LMS (Lernplattform), ein CMS, ein Coaching-Tool und ein Call-Coaching. Die Verwaltung mehrerer Tools ist aus administrativer und finanzieller Sicht kostspielig.

Als Nächstes sollten Sie Managementherausforderungen oder dauerhafte Problembereiche identifizieren, die durch den Einsatz von KI verbessert oder skaliert werden können. Informieren Sie sich über aktuelle Tools, indem Sie Analystenberichte lesen, um die aktuelle „Landschaft“ zu verstehen. Ziehen Sie eine All-in-One-Vertriebslösung in Betracht, die KI-gesteuertes Lernen, Inhalte, Zusammenarbeit und Coaching bietet.

4. Trainieren Sie Ihr Team

Das Innenleben der besten KI-Lösungen ist für die Benutzer unsichtbar, da sie einfach Empfehlungen aussprechen, ohne dass man ein Informatikstudium absolvieren muss. Einer der größten Vorteile von KI ist die Fähigkeit, auf der Grundlage der Anrufleistung die nächstbesten Maßnahmen zu generieren. Damit Sie und Ihr Team diese Vorteile voll ausschöpfen können, müssen sie jedoch durch Schulungen auf den Erfolg vorbereitet werden.

KI funktioniert am besten, wenn sie einheitliche Regeln dafür anwendet, wie Mitarbeiter Ihre Kernpositionierung, Ihr Messaging und Ihr Unterscheidungsmerkmal artikulieren sollten. Durch die Analyse aufgezeichneter Anrufe und die Identifizierung von Begriffen wie z. B. bestimmte Themen, Wettbewerber oder Einwände des Käufers kann KI den Verkäufern Vorschläge für geeignete Kundeninhalte zum Nachfassen, personalisiertes Coaching und Schulungen zur Behebung von Problemen machen.

Damit Vertriebsmitarbeiter mit KI-gestützten Empfehlungen Geschäfte vorantreiben können, müssen sie zunächst geschult werden. Bereiten Sie also Ihr Team zunächst mit Schulungen auf die Funktionen Ihrer Plattform, den Zugriff auf die Empfehlungen und die Interpretation und Umsetzung der Empfehlungen vor. Arbeiten Sie mit Ihrem Anbieter zusammen, um Schulungsmaterialien und Kurse zu entwickeln. Machen Sie sich und Ihr Team mit den Schnittstellen und Dashboards der Plattform vertraut.

Erstellen Sie anschließend Listen mit bevorzugten Ausdrücken, Schlüsselwörtern und gewünschten Verhaltensweisen. KI kann dabei helfen, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen, wenn Sie nicht jeden Anruf abhören können. Sobald Sie Auslöser identifiziert und das Coaching automatisiert haben, können Sie automatisch Erinnerungen verschicken.

Wenn Sie z. B. möchten, dass Ihre Vertriebler und Verkäufer “Investition” statt “Kosten” verwenden, können Sie dieses Verhalten verstärken, indem Sie den Personen ein Video schicken, in dem Sie erklären, warum Sie über Investitionen statt über Kosten sprechen möchten. Oder Sie können bei Anrufen in der Frühphase feststellen, wann ein Produkt oder der Name eines Mitbewerbers erwähnt wird, bevor das Geschäft in die Pipeline kommt. Dies kann wichtige Punkte auslösen, an die Sie sich erinnern müssen, wenn Sie es mit diesem Konkurrenten zu tun haben.

Der Einsatz von KI ist ein iterativer Prozess. Ihre Plattform (und Sie selbst) werden im Laufe der Zeit immer intelligenter, präziser und hilfreicher, wenn Sie die Themen und Verhaltensweisen, die Sie beeinflussen möchten, verfeinern.

Fazit

Machen Sie sich das Potenzial von KI zunutze. Um mit KI-gestütztem Vertrieb erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen KI zunächst akzeptieren, dann annehmen und schließlich umarmen. Je mehr Ihr Unternehmen jetzt eine analytische und datenzentrierte Denkweise einführt, desto leichter wird es für Verkäufer und andere umsatzgenerierende Teams sein, sich auf die Zukunft des KI-gestützten virtuellen Verkaufs einzustellen.

Das Geschäft des Vertriebs verändert sich. Diejenigen, die sich auf traditionelle Ansätze verlassen, werden zurückbleiben. Die erfolgreichsten Vertriebsteams werden sich an die durch die COVID-19-Pandemie hervorgerufenen Veränderungen anpassen und Vertriebslösungen mit starken KI-Funktionen implementieren.

Diejenigen, die sich anpassen, werden in der Lage sein, höhere Umsätze für ihre Unternehmen zu erzielen. Auch die Käufer werden gewinnen. Verkäufer werden zu wertvollen Partnern, die wichtige Informationen und Aufklärung auf dem Weg zum Kauf bieten.

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4 Wege, sich auf den KI-gestützten Vertrieb vorzubereiten Weiterlesen »

ChatGPT: Alles, was Sie über das GPT-3-Tool von OpenAI wissen müssen

ChatGPT: Alles, was Sie über das GPT-3-Tool von OpenAI wissen müssen

hatGPT: Alles, was Sie über das GPT-3-Tool von OpenAI wissen müssen

ChatGPT: Der Ersatz für menschliche Inhalte?

„Sales Excellence” powered by Rocking Sales, dem Blog zum Thema Vertrieb

OpenAI macht wieder Schlagzeilen mit seinem neuesten viralen Einsatz von künstlicher Intelligenz. Aber was ist ChatGPT, wie funktioniert es und was macht es besser als andere vergleichbare Software? Seit Jahren gibt es weltweit Ängste vor künstlicher Intelligenz (KI) und ihrer bevorstehenden Übernahme der Welt… wer hätte gedacht, dass sie mit der Welt der Kunst und Literatur beginnen würde.

Nachdem OpenAI monatelang das Internet mit seinem KI-Bildgenerator Dall-E 2 dominiert hat, ist er dank ChatGPT  einem Chatbot, der auf der Technologie GPT-3 des Unternehmens basiert  weiterhin in allen sozialen Medien zu finden. GPT-3 ist tatsächlich das bekannteste sprachverarbeitende KI-Modell des Internets und hat mit Elon Musk, Peter Thiel und LinkedIn-Mitbegründer Reid Hoffman bereits eine Reihe namhafter Investoren.

Seit seiner Veröffentlichung wurde es in Schulen verboten, von Microsoft eingesetzt, um Bing zu revolutionieren, hat juristische Tests ausgefüllt, Aufsätze geschrieben und so ziemlich alles andere dazwischen getan.

Was also ist ChatGPT? Wir hatten bereits vor einiger Zeit über Chatbots gesprochen, doch was macht ChatGPT besonders? Ist es wirklich die Zukunft der KI und können Sie Ihre vertrieblichen Textinhalte nun zu 100% automatisiert von der KI erstellen lassen? Diese und weitere Fragen beantworten wir Ihnen heute ausführlich.

Was sind GPT-3 und ChatGPT?

GPT-3 (Generative Pretrained Transformer 3) ist ein hochmodernes KI-Modell zur Sprachverarbeitung, das von OpenAI entwickelt wurde. Es ist in der Lage, menschenähnlichen Text zu generieren und hat ein breites Anwendungsspektrum, darunter Sprachübersetzung, Sprachmodellierung und die Generierung von Text für Anwendungen wie Chatbots. Mit 175 Milliarden Parametern ist es eines der größten und leistungsfähigsten KI-Modelle zur Sprachverarbeitung.

Seine häufigste Anwendung ist bisher die Erstellung von ChatGPT – einem äußerst leistungsfähigen Chatbot. Um Ihnen einen kleinen Vorgeschmack auf seine grundlegenden Fähigkeiten zu geben, haben wir den Chatbot von GPT-3 gebeten, seine eigene Beschreibung zu schreiben, wie Sie oben sehen können. Sie ist ein wenig prahlerisch, aber völlig korrekt.

Weniger unternehmensbezogen ausgedrückt, gibt GPT-3 einem Benutzer die Möglichkeit, einer trainierten KI eine breite Palette von formulierten Aufforderungen zu geben. Dabei kann es sich um Fragen, Aufforderungen zum Verfassen eines Textes zu einem Thema Ihrer Wahl oder um eine große Anzahl anderer formulierter Aufforderungen handeln. Das Programm ist in der Lage, die menschliche Sprache in Wort und Schrift zu verstehen, sodass es die formulierten Informationen, mit denen es gefüttert wird, verstehen und wieder ausspucken kann.

Wie viel kostet ChatGPT und was kann es?

Derzeit ist ChatGPT noch eine kostenlose Software mit optional kaufbarer Pro Version. Mit seinen 175 Milliarden Parametern ist es schwer einzugrenzen, was GPT-3 kann. Das Modell ist, wie man sich denken kann, auf Sprache beschränkt. Es kann keine Videos, Töne oder Bilder erzeugen wie sein Bruder Dall-E 2, sondern verfügt über ein umfassendes Verständnis des gesprochenen und geschriebenen Wortes.

Dadurch verfügt es über ein breites Spektrum an Fähigkeiten, das vom Schreiben von Gedichten, über einfache Erklärungen der Quantenmechanik bis hin zum Verfassen von Forschungsarbeiten und Artikeln in voller Länge reicht. Es kann zwar Spaß machen, die KI dazu zu bringen, schlechte Stand-up-Comedy-Drehbücher zu schreiben oder Fragen zu Ihren Lieblingsprominenten zu beantworten, aber ihre Stärke liegt in ihrer Schnelligkeit und ihrem Verständnis für komplizierte Sachverhalte.

Wo wir Stunden damit verbringen könnten, einen Artikel über Quantenmechanik zu recherchieren, zu verstehen und zu schreiben, kann ChatGPT innerhalb von Sekunden eine gut geschriebene Alternative liefern. OpenAI ist sich auch des Internets und seiner Vorliebe bewusst, KI dazu zu bringen, schädliche oder voreingenommene Inhalte zu produzieren. Wie der Dall-E Bildgenerator zuvor, wird ChatGPT Sie davon abhalten, unangemessene Fragen zu stellen oder um Hilfe bei gewissen Anfragen zu bitten.

Es hat seine Grenzen, und die Software kann leicht verwirrt werden, wenn Ihre Anfrage zu kompliziert wird oder wenn Sie einfach einen Weg einschlagen, der ein bisschen zu nischenhaft wird. Außerdem kann sie nicht mit Konzepten umgehen, die zu aktuell sind. Weltereignisse, die sich im letzten Jahr ereignet haben, werden nur mit begrenztem Wissen behandelt, und das Modell kann gelegentlich falsche oder verwirrende Informationen liefern.

Wie funktioniert die Software?

Auf den ersten Blick ist die Technologie von GPT-3 einfach. Sie nimmt Ihre Anfragen, Fragen oder Aufforderungen entgegen und beantwortet sie schnell. Wie Sie sich sicher vorstellen können, ist die Technologie dafür viel komplizierter, als sie klingt.

Das Modell wurde anhand von Textdatenbanken aus dem Internet trainiert. Dazu gehörten satte 570 GB an Daten aus Büchern, Webtexten, Wikipedia, Artikeln und anderen Texten im Internet. 300 Milliarden Wörter wurden in das System eingespeist.

Als Sprachmodell arbeitet die KI auf der Grundlage von Wahrscheinlichkeiten und ist in der Lage zu erraten, welches das nächste Wort in einem Satz sein sollte. Um so weit zu kommen, dass es dies tun kann, durchlief das Modell eine überwachte Testphase.

Dabei wurde es mit Eingaben gefüttert, z. B. “Welche Farbe hat das Holz eines Baumes?”. Das Team hat eine korrekte Ausgabe im Kopf, aber das bedeutet nicht, dass sie auch richtig ist. Wenn es falsch liegt, gibt das Team die richtige Antwort wieder in das System ein, bringt ihm die richtigen Antworten bei und hilft ihm, sein Wissen zu erweitern. Anschließend durchlief es eine zweite, ähnliche Phase, in der mehrere Antworten angeboten, die von einem Teammitglied von der besten bis zur schlechtesten eingestuft wurden, um das Modell auf Vergleiche zu trainieren.

Das Besondere an dieser Technologie ist, dass sie weiter lernt, während sie das nächste Wort errät, und so ihr Verständnis von Aufforderungen und Fragen ständig verbessert, um der ultimative Alleswisser zu werden. Stellen Sie sich die Technologie als eine stark verbesserte und intelligentere Version der Satzvervollständigung Ihres Smartphones vor.

Alles, was Sie über das GPT-3-Tool von OpenAI wissen müssen
Erklärung der Funktionsweise von ChatGPT [Bildquelle: © OpenAI | https://openai.com/blog/chatgpt/]

Wird ChatGPT der Aufmerksamkeit gerecht?

Die GPT-3 Software ist offensichtlich beeindruckend, aber das bedeutet nicht, dass sie fehlerfrei ist. Anhand der ChatGPT-Funktion können Sie einige ihrer Macken erkennen.

Am offensichtlichsten ist, dass die Software nur ein begrenztes Wissen über die Welt nach 2021 hat. Sie kennt keine Staatsoberhäupter, die nach 2021 an die Macht gekommen sind, und kann auch keine Fragen zu aktuellen Ereignissen beantworten. Das ist nicht verwunderlich, wenn man bedenkt, dass es unmöglich ist, das Weltgeschehen auf dem Laufenden zu halten und das Modell mit diesen Informationen zu trainieren.

Außerdem kann das Modell falsche Informationen generieren, falsche Antworten geben oder Ihre Fragen missverstehen. Wenn man versucht, eine Nische zu finden oder zu viele Faktoren zu einer Frage hinzuzufügen, kann das Modell überfordert sein oder Teile einer Frage ganz ignorieren. Wenn Sie es beispielsweise bitten, eine Geschichte über zwei Personen zu schreiben und dabei deren Berufe, Namen, Alter und Wohnort anzugeben, kann das Modell diese Faktoren durcheinanderbringen und sie den beiden Personen willkürlich zuordnen.

Es gibt aber auch viele Faktoren, bei denen ChatGPT wirklich erfolgreich ist. Für eine KI hat es ein erstaunlich gutes Verständnis von Ethik und Moral. Wenn ihr eine Liste mit ethischen Theorien oder Situationen vorgelegt wird, ist ChatGPT in der Lage, eine durchdachte Antwort zu geben, die die Legalität, die Gefühle und Emotionen der Menschen und die Sicherheit aller Beteiligten berücksichtigt. Es ist auch in der Lage, die laufende Konversation zu verfolgen und sich an Regeln zu erinnern, die Sie aufgestellt haben, oder an Informationen, die Sie ihm in einer früheren Konversation gegeben haben.

Zwei Bereiche, in denen sich das Modell als am stärksten erwiesen hat, sind sein Verständnis von Code und seine Fähigkeit, komplizierte Sachverhalte zu komprimieren. ChatGPT kann ein komplettes Website-Layout für Sie erstellen oder in wenigen Sekunden eine leicht verständliche Erklärung über dunkle Materie schreiben.

Wo sich Ethik und künstliche Intelligenz treffen

Künstliche Intelligenz und ethische Bedenken gehören zusammen wie Marketing und Vertrieb oder Batman und Robin. Wenn man eine solche Technologie in die Hände der Öffentlichkeit legt, sind sich die Teams, die sie entwickeln, der vielen Einschränkungen und Bedenken voll bewusst.

Da das System hauptsächlich mit Wörtern aus dem Internet trainiert wird, kann es die Vorurteile, Stereotypen und allgemeinen Meinungen des Internets aufgreifen. Das bedeutet, dass Sie gelegentlich Witze oder Stereotypen über bestimmte Gruppen oder politische Persönlichkeiten finden werden, je nachdem, was Sie das System fragen. Wenn man das System beispielsweise bittet, Stand-up-Comedy zu machen, kann es gelegentlich Witze über Ex-Politiker oder Gruppen einbauen, die häufig in Comedy-Stücken vorkommen.

Durch die Vorliebe des Modells für Internetforen und -artikel hat es auch Zugang zu Fake News und Verschwörungstheorien. Diese können in das Wissen des Modells einfließen und Fakten oder Meinungen einstreuen, die nicht unbedingt der Wahrheit entsprechen.

An einigen Stellen hat OpenAI Warnungen für Ihre Eingabeaufforderungen eingebaut. Wenn Sie fragen, wie man jemanden schikaniert, wird Ihnen gesagt, dass Mobbing schlecht ist. Wenn du nach einer blutigen Geschichte fragst, wird das Chat-System dich abschalten. Das Gleiche gilt für Anfragen, wie man Menschen manipulieren oder gefährliche Waffen bauen kann.

Wird ChatGPT in Bereichen verboten werden?

Während eine Reihe von Unternehmen ChatGPT einführen wollen, wird es in anderen Bereichen schnell verboten. In New York hat die Bildungsabteilung der Stadt entschieden, dass das Tool auf allen Geräten und in allen Netzwerken der öffentlichen Schulen in New York verboten wird.

Für diese Entscheidung gibt es zwei Hauptgründe. Erstens hat sich gezeigt, dass das Chat-Modell Fehler macht und nicht immer genau ist, insbesondere bei Informationen aus dem vergangenen Jahr. Zweitens besteht ein echtes Plagiatsrisiko, da die Schülerinnen und Schüler ChatGPT dazu bringen können, ihre Aufsätze für sie zu schreiben.

Obwohl New York der erste Ort ist, an dem die Software öffentlich verboten wurde, wird diese Entscheidung wahrscheinlich auch anderswo getroffen werden. Einige Experten sind jedoch der Meinung, dass diese Software das Lernen tatsächlich verbessern könnte.

“ChatGPT und andere KI-basierte Sprachanwendungen könnten und sollten vielleicht auch in den Schulunterricht integriert werden. Nicht wahllos, sondern als ganz bewusster Teil des Lehrplans. Wenn Lehrer und Schüler KI-Tools wie ChatGPT für bestimmte Unterrichtsziele einsetzen und dabei auch einige ihrer ethischen Probleme und Grenzen kennenlernen, wäre das weitaus besser als ein Verbot”, sagt Kate Darling, Forscherin am MIT Media Lab.

“Aber wenn es den Lehrern an Ressourcen fehlt, um sich mit der Technologie vertraut zu machen, müssen die Schulen möglicherweise Richtlinien erlassen, die ihre Verwendung einschränken.” Damit unterstreicht Darling eine Überzeugung, die von vielen in der Welt der künstlichen Intelligenz vertreten wird. Anstatt sie zu ignorieren oder zu verbieten, sollten wir lernen, wie wir sicher mit ihr umgehen können.

Fazit

Künstliche Intelligenz wird schon seit Jahren eingesetzt, erlebt aber derzeit eine Phase verstärkten Interesses, angetrieben durch Entwicklungen bei Google, Meta, Microsoft und so ziemlich allen großen Namen der Tech-Branche.

Die meiste Aufmerksamkeit hat in letzter Zeit jedoch OpenAI auf sich gezogen. Das Unternehmen hat inzwischen einen KI-Bildgenerator und einen hochintelligenten Chatbot entwickelt und ist dabei, Point-E zu entwickeln – eine Möglichkeit, 3D-Modelle mit formulierten Aufforderungen zu erstellen.

Die Technologie ist beeindrucken und lässt abschließend die Frage zu, ob Sie nicht auch effizient für Vertrieb und Marketing genutzt werden kann. Produkt-Präsentation, Angebotsschreibungen oder E-Mails im Alltag könnten automatisiert werden. Neben den ethischen Fragen muss sich auch damit beschäftigt werden, ob es den persönlichen und individuellen Touch unserer Kommunikation ersetzen kann. Stand jetzt behalten wir es uns vor, alle Artikel selbst zu verfassen und beobachten die interessante Entwicklung der ChatGPT.

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Weshalb ist Ihr Vertriebsprozess zu kompliziert? ​

Weshalb ist Ihr Vertriebsprozess zu kompliziert? ​

Weshalb ist Ihr Vertriebsprozess zu kompliziert? ​

Weshalb ist Ihr Vertriebsprozess zu kompliziert?

„Sales Excellence” powered by Rocking Sales, dem Blog zum Thema Vertrieb

Complexity Bias – unsere Tendenz, Komplexität der Einfachheit vorzuziehen – ist Teil des Menschseins. Aber diese natürliche Neigung verursacht erhebliche Kopfschmerzen und Hindernisse, wenn sie sich in der Welt des Vertriebs niederschlägt. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie übermäßige Kompliziertheit in Ihrem Verkaufsprozess erkennen und was Sie dagegen tun können.

Komplexitätsverzerrung vs. Ockhams Rasiermesser

Zunächst möchten wir zwei grundlegende, gegensätzliche Prinzipien erläutern: Komplexitätsverzerrung und Ockhams Rasiermesser.

Um zu verstehen, wie Komplexitätsverzerrung auf einer grundlegenden Ebene funktioniert, stellen Sie sich jemanden vor, der abnehmen möchte. Diese Person versucht vielleicht alles, um abzunehmen: Sie trinkt morgens Apfelsaft, nimmt spezielle Nahrungsergänzungsmittel ein oder steigt sogar auf gesündere Rübenchips um. Sie betreiben die komplizierteste mentale Gymnastik, um die einfachsten Maßnahmen zu vermeiden: weniger Kalorien essen und mehr Sport treiben.

Trotzdem könnte sich unser hypothetischer Diätwilliger immer noch darüber beschweren, dass er nicht abnimmt. Sie könnten das Problem fälschlicherweise auf die Hormone oder die Genetik schieben. Das ist Komplexitätsverzerrung. Ockhams Rasiermesser ist ein jahrtausendealter Grundsatz, der besagt, dass die Antwort auf ein Problem wahrscheinlich die einfachste, aber unattraktivste ist.

Es ist auch heute noch relevant, weil Menschen sich immer noch dagegen wehren. Es ist aufregender, sich Verschwörungstheorien auszudenken, warum Kryptiden existieren, als zuzugeben, dass wir trotz all unserer Digitalkameras und Technologien immer noch kein Bigfoot-Selfie haben. Verifizierte Beweise? Fehlanzeige. Ockhams Rasiermesser würde nahelegen, dass Bigfoot eine Fiktion ist. Dennoch halten wir an unserer Hoffnung fest, dass das Leben insgeheim ein wenig interessanter ist, als wir wissen.

"Eat That Frog" & Komplexitätsverzerrung - oder wie Ihr Arbeitstag durch unproduktive Aktivitäten verloren geht

Es ist eine einfache Prozessveränderung, aber sie nimmt Ihnen die am meisten gefürchteten Aufgaben aus dem Weg und öffnet Ihnen die Tür zu mehr Produktivität. Die meisten Vertriebsmitarbeiter “essen nicht zuerst ihre Frösche” (ein US-amerikanisches Sprichwort), sondern lassen sich von ihrer Komplexitätsorientierung leiten. Es kann sich einfacher anfühlen, den Tag mit viel Arbeit zu füllen und die Arbeit zu vermeiden, mit der Geld verdient werden sollte. 

In den Köpfen von Vertrieblern kann geschäftige Arbeit die Tendenz befriedigen, das Leben ein wenig chaotischer zu gestalten. Aber wenn sie ihren Zeitplan zu kompliziert gestalten und wertvolle Zeit verschwenden, schaden sie ihren Chancen. Ziele erreichen, Beförderungen erhalten, Provisionen verdienen und ihrem Team zum Erfolg zu verhelfen, wird dadurch schwieriger.

In unserem Unternehmen habe ich eine Regel: Erledigen Sie alle Vertriebsaktivitäten in der goldenen Zeit zwischen 8 und 17 Uhr. Heben Sie administrative Aufgaben für die Zeit davor oder danach auf. Das ist eine einfache Strategie, die es jedem ermöglicht, das “Froschfressen” aus dem Weg zu räumen. Es ist die unkomplizierteste Art, intelligenter zu arbeiten. Dennoch wehren sich einige Vertriebsmitarbeiter gegen die Vorstellung, dass der Vertrieb einfach oder vorhersehbar sein kann. Sie sind sich sicher, dass sie alles falsch machen müssen, wenn sie sich nicht überfordert fühlen. Spoiler-Alarm: Das Gegenteil ist der Fall.

Wie Sie übermäßige Komplexität in Ihrem Verkaufsteam erkennen

Überlegen Sie, wie die Mitglieder Ihres Vertriebsteams zusammen und unabhängig voneinander arbeiten. Sind Sie sicher, dass alle den Weg des Rasiermessers von Ockham gehen? Glücklicherweise gibt es Red Flags, an denen Sie erkennen können, ob Ihr Vertriebsprozess zu kompliziert ist.

Das erste ist, dass sich Ihr Team nicht an den Arbeitsablauf hält, den es eigentlich tun sollte. Wenn die Mitarbeiter nicht glauben, dass eine Strategie ihnen hilft, mehr zu verkaufen, werden sie weder sich selbst noch ihre Zeit investieren. Selbst wenn ihnen gesagt wird, dass sie den Prozess befolgen müssen, werden sie erst dann voll mitarbeiten, wenn Ihr Team den Wert der Strategie erkennt. Ihre Aufgabe ist es, ihnen zu zeigen, wie ein vereinfachter Ansatz ihnen helfen wird, mehr zu verkaufen.

Ein weiteres Anzeichen dafür, dass Sie sich in zu komplizierten Prozessen verstrickt haben, ist, dass Sie wichtige Informationen über Leads und Kunden nicht in Ihrer Datenbank finden können. Und warum? Weil niemand die Daten so aufbewahrt, wie es sein sollte. (Mit anderen Worten, man hält sich nicht an bewährte Prozesse, weil diese Prozesse zu banal oder zu einfach erscheinen, um zu funktionieren.)

Wenn Ihr gesamtes Team denselben Prozess wie eine gut geölte Maschine befolgt, sind Sie in einer hervorragenden Position, um in Ihrer Branche führend zu sein. Natürlich müssen Sie den Prozess von Zeit zu Zeit überprüfen. Möglicherweise müssen Sie auch Anpassungen vornehmen. Das ist in Ordnung, solange Sie die Zustimmung aller Beteiligten für die Durchführung von Änderungen in großem Umfang erhalten. Später können Sie diese Änderungen bewerten, um sicherzustellen, dass sie zum gewünschten Ziel führen.

Nutzen Sie die Kraft der Einfachheit in Ihrem Vertriebsprozess

Sind Sie bereit, den Vertrieb in Ihrem Unternehmen weniger chaotisch und unzusammenhängend zu gestalten? Dann lassen Sie uns beginnen. Probieren Sie diese Taktik aus, um zu verhindern, dass Komplexität Ihre vierteljährlichen Prognosen zunichte macht:

 

1. Erstellen Sie einen Vertriebsprozess

Sie können dies unter der Kategorie “na ja, klar” ablegen, aber Sie wären überrascht, wie viele Unternehmen keine klaren, präzisen und dokumentierten Prozesse haben. Ohne eine Strategie wird jeder in Ihrem Vertriebsteam das tun, was er für das Beste hält. Diese Desorganisation behindert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern macht auch die Schulung neuer Mitarbeiter und die Umschulung von Mitarbeitern praktisch unmöglich.

Beginnen Sie mit einem Prozess, der eine “Weniger ist mehr”-Mentalität beinhaltet. Gestalten Sie ihn stromlinienförmig. (Er kann immer noch mehrere Schritte umfassen, sollte aber nicht wie ein unübersichtliches, schwer zu verfolgendes Flussdiagramm aussehen).

Stellen Sie Ihren Prozess dann Ihrem Team vor, damit es ihn annehmen kann. Erklären Sie, dass Sie Änderungen erst dann in Betracht ziehen, wenn alle diesen Prozess – ohne Ausnahmen – mehrere Wochen lang anwenden. Bis dahin wollen Sie, dass alle Vertriebsmitarbeiter in Ihrem Boot in dieselbe Richtung rudern.

 

2. Helfen Sie den Vertriebsmitarbeitern zu verstehen, wie sie den “nächsten Schritt” anregen

Es wäre schön, wenn Sie Ihren Prozess einfach einführen und damit abschließen könnten. Aber Sie müssen noch ein wenig mehr tun, um sicherzustellen, dass Ihre Vertriebsmitarbeiter nicht in die Falle tappen, in ihre Komfortzone zurückzukehren.

Viele Vertriebsmitarbeiter fangen an, die Dinge zu kompliziert zu machen, wenn sie sich nicht sicher sind, welche nächsten Schritte sie vorschlagen sollen. Sollen sie um den Verkauf bitten? Ein weiteres Telefongespräch vereinbaren? Ein Zoom- oder persönliches Treffen vereinbaren?

Viele Vertriebsprofis verkomplizieren die Dinge, wenn sie sich nicht sicher sind, welche nächsten Schritte sie vorschlagen sollen. Ihr Team braucht Klarheit über die Schritte, die es in jeder Situation unternehmen sollte, und diese Schritte sollten nicht zu kompliziert sein. Machen wir uns nichts vor: Es gibt selten ungewöhnliche Einwände gegen Prozessänderungen. Die meisten Proteste, die Sie hören, sind ziemlich alltäglich und zu erwarten.

Um diesen Einsprüchen zuvorzukommen, sollten Sie die Schritte festlegen, die zu ergreifen sind, wenn Einwände auftauchen. Zweitens: Definieren Sie klar die Schritte, mit denen ein potenzieller Kunde weiter in den Prozess eingeführt wird. Wenn Ihre Vertriebsmitarbeiter alle Antworten parat haben, können sie nicht auf Ausreden wie “Ich wusste nicht, was ich als Nächstes tun sollte, also habe ich improvisiert” zurückgreifen. Denken Sie daran: Improvisation macht auf der Bühne Spaß, aber nicht im Verkauf.

 

3. Konzentration auf BAPT (budget, authority, need, timeline)

Traditionell werden Vertriebsteams darauf trainiert, BANT zu befolgen. Es handelt sich dabei um eine Methode zur Vorqualifizierung von Leads, bei der sichergestellt wird, dass das Unternehmen über ein Budget für das von Ihnen angebotene Produkt verfügt, dass der Lead entscheidungsfähig ist, dass der Lead das von Ihnen angebotene Produkt benötigt und dass Sie einen soliden Zeitrahmen für einen möglichen Abschluss festlegen können. BANT ist zwar großartig, aber wir haben es zu BAPT abgewandelt, indem wir “Bedarf” durch “Problem” ersetzt haben.

Wie reduziert BANT also die Komplexitätsvorurteile? Es ermöglicht Vertriebsmitarbeitern, sich neu zu orientieren, wenn es an der Zeit ist, weiterzumachen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Vertriebsmitarbeiter viel zu lange bei einem potenziellen Kunden verweilt. Der Vertriebsmitarbeiter denkt sich Gründe aus, warum der potenzielle Kunde aussteigen könnte, was nur Zeit verschwendet und den Verkaufsprozess verwässert.

Wenn ein potenzieller Kunde nicht BAPT-qualifiziert werden kann, sollten die Vertriebsmitarbeiter nicht dazu ermutigt werden, eine Million verschiedener “Out-of-the-Box”-Taktiken auszuprobieren. Der einfachere Ansatz besteht darin, den Hörer in die Hand zu nehmen und jemanden anzurufen, der an dem Kauf interessiert sein könnte.

 

4. Fördern Sie das Anlegen von Notizen in Ihrem CRM

Das Anfertigen von Notizen und das Erfassen von Lead-Informationen wird Ihnen helfen, einen zerknitterten, groben Verkaufsprozess auszubügeln.

Die meisten Vertriebsteams verwenden CRM-Tools. Bestehen Sie darauf, dass alle Unterlagen direkt in das CRM eingegeben werden. Rechnen Sie aber mit einigen Widerständen. Eine Umfrage des Sales Insights Lab hat ergeben, dass etwa ein Fünftel aller leistungsstarken Vertriebsmitarbeiter die Erfassung von Daten im CRM als Zeitfresser bezeichnen. Aber es ist nur dann ein Zeitfresser, wenn nicht alle das Gleiche tun.

Manche Vertriebsmitarbeiter möchten ihre Notizen aus anderen Systemen übernehmen. Das ist eine verständliche, aber unangemessene Forderung, weil sie alles (wieder einmal!) übermäßig kompliziert macht. Das Übertragen von Informationen aus Tabellenkalkulationen, Telefonnotizen oder sogar Kritzeleien auf einem Notizblock kann zu einer Vielzahl von Unterbrechungen im Vertriebsprozess führen und birgt das Risiko menschlicher Fehler.

Fazit

Komplexitätsvorurteile können Ihr Privatleben unterhaltsamer machen. Tauschen Sie sie gegen Ockhams Rasiermesser aus, wenn Sie in den Verkaufsmodus wechseln. Sie werden feststellen, dass die Verkaufsfähigkeiten Ihres Teams insgesamt überschaubarer, messbarer und lukrativer werden. Probieren Sie unsere Ratschläge aus und eine Besserung sollte sich definitiv bemerkbar machen!

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12 Vertriebsfragen, die Ihnen helfen, potenzielle Kunden für sich zu gewinnen

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„Sales Excellence” powered by Rocking Sales, dem Blog zum Thema Vertrieb

Das initiale Vertriebsgespräch ist ein entscheidender Teil des Verkaufsprozesses. So stellen Sie fest, ob der Interessent für Ihre Lösung in Frage kommt. Es ist die Gelegenheit für Sie, dem Interessenten Ihren Mehrwert zu demonstrieren. Ihre vertrieblichen Fragen müssen zeigen, dass Ihre Produkte und Dienstleistungen einen echten Mehrwert bieten können.

Das Erstgespräch besteht aus drei Teilen: Aufbau von Beziehungen, Ermittlung und Besprechung der nächsten Schritte im Prozess. Der Ermittlungsteil des Gesprächs – der Teil, in dem Sie mehr über den potenziellen Kunden und seine Bedürfnisse erfahren – sollte den Großteil Ihrer Zeit in Anspruch nehmen. Im Folgenden finden Sie 13 Fragen, die Sie bei einem Vertriebsgespräch stellen sollten:

Die Gesprächseröffnung

Zu Beginn des Gesprächs sollten Sie mehr über die aktuelle Situation des Interessenten erfahren. So können Sie herausfinden, wie Sie sich am besten positionieren können.

1. Was ist das größte Problem, das Sie zu lösen versuchen?

Ermutigen Sie den potenziellen Kunden, sein Problem so genau wie möglich zu beschreiben. Wenn die erste Antwort des Interessenten vage ist, helfen Sie ihm, das Problem genauer zu beschreiben. Wenn der Interessent z. B. stagnierende Umsätze als Problem angibt, fragen Sie ihn, ob das Pipeline-Management ein Problem ist. Diese Informationen helfen Ihnen bei der Positionierung Ihrer Lösung.

2. Wie wirkt sich dieses Problem auf Ihre Fähigkeit aus, die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen?

Sie müssen in der Lage sein, die Probleme des potenziellen Kunden in den richtigen Kontext zu setzen. Um dies effektiv zu tun, müssen Sie den Auftrag, die Ziele und die Strategie des Unternehmens verstehen. Indem Sie diese Frage stellen, können Sie den Interessenten dazu bringen, über das große Ganze nachzudenken. Idealerweise sollte Ihre Lösung nicht nur ein Problem lösen. Sie sollten das Produkt als eine Lösung positionieren, mit der Ihr Interessent wichtige Ziele erreichen kann.

3. Was ist der ideale Zeitrahmen für die Lösung dieses Problems?

Wenn der Interessent das Problem als dringend ansieht, wird er einen bestimmten Zeitrahmen für die Lösung des Problems im Auge haben. Auch wenn dieser Zeitrahmen möglicherweise nicht realistisch ist, deutet das Fehlen eines Zeitrahmens auf einen Mangel an Dringlichkeit hin.

Die aktuelle Situation

Als Nächstes sollten Sie mehr über die aktuelle Situation des Interessenten erfahren. Dies wird Ihnen helfen, die Ursachen des Problems zu ermitteln – und wie Ihre Lösung helfen kann.

4. Was funktioniert in Ihrem derzeitigen Prozess gut und was weniger gut?

Diese Frage wird Ihnen helfen, ein Gefühl für die aktuelle Situation des Interessenten zu bekommen. Sobald Sie wissen, was gut funktioniert und was nicht, sind Sie in einer besseren Position, Ihre Lösung zu verkaufen. Einige potenzielle Kunden geben vielleicht nur vage Antworten. In diesen Fällen ist es hilfreich, den Interessenten zu bitten, Sie Schritt für Schritt durch seinen Prozess zu führen. Stellen Sie dabei Fragen wie: “Wie zufrieden sind Sie mit diesem Teil des Prozesses?

5. Welche Möglichkeiten zur Verbesserung sehen Sie in diesem Bereich?

Diese Frage wird Ihnen helfen, ein Gefühl für die aktuelle Situation des Interessenten zu bekommen. Sobald Sie wissen, was gut funktioniert und was nicht, sind Sie in einer besseren Position, Ihre Lösung zu verkaufen. Einige potenzielle Kunden geben vielleicht nur vage Antworten. In diesen Fällen ist es hilfreich, den Interessenten zu bitten, Sie Schritt für Schritt durch seinen Prozess zu führen. Stellen Sie dabei Fragen wie: “Wie zufrieden sind Sie mit diesem Teil des Prozesses?

6. Nennen Sie zwei oder drei Dinge, die Sie in diesem Bereich verbessern möchten.

Im Laufe Ihres Gesprächs hat der Interessent wahrscheinlich mehrere Probleme genannt, die angegangen werden müssen. Diese Frage zwingt ihn dazu, Prioritäten zu setzen. Jetzt wissen Sie, welche Probleme am dringendsten sind.

Der Entscheidungsprozess

Um Ihre Lösung zu verkaufen, müssen Sie den Entscheidungsprozess des Interessenten verstehen, damit Sie eine Strategie entwickeln können.

7. Wer ist am Entscheidungsprozess beteiligt?

Sie müssen wissen, wer über den Kauf Ihrer Lösung entscheiden wird. Diese Informationen helfen Ihnen zu verstehen, wie die Person, mit der Sie sprechen, in den größeren Entscheidungsprozess passt.

8. Was sind die Kriterien für die Auswahl einer Lösung?

Wenn der Interessent während des Auswahlprozesses klar definierte Kriterien anwendet, müssen Sie zeigen, wie Ihre Lösung die Kriterien erfüllt.

9. Welche drei Faktoren sollten bei der Entscheidung vorrangig berücksichtigt werden?

In dem Gespräch können und sollten viele verschiedene Themen angesprochen werden, aber letztlich müssen Sie herausfinden, was für den Interessenten wirklich wichtig ist. Wenn Sie ihn bitten, seine wichtigsten Prioritäten zu nennen, bekommen Sie ein Gefühl dafür, was Sie tun müssen, damit der Verkauf zustande kommt.

Die Implementierung

Es ist nicht zu früh, um sich über Fragen der Implementierung Gedanken zu machen. Sie müssen wissen, wie Sie den Implementierungsprozess reibungslos gestalten können, damit Sie den Interessenten von Ihrer Lösung überzeugen können.

10. Wie können wir den Übergang für Ihr Team erleichtern?

Indem Sie die Frage auf diese Weise formulieren, zeigen Sie dem Interessenten, dass Ihnen an einem reibungslosen Übergangsprozess gelegen ist. Ihre Antwort wird auch wertvolle Informationen über die internen Prozesse und die größten Bedenken bei der Implementierung einer neuen Lösung liefern.

11. Wenn ich eine Lösung vorschlage, was sind mögliche Hindernisse bei der Umsetzung?

Viele potenzielle Kunden haben Bedenken in eine teure Lösung zu investieren, die dann nicht genutzt wird. Diese Frage zeigt, dass Sie darüber nachdenken, wie Sie den Wert Ihrer Lösung maximieren können. In künftigen Gesprächen müssen Sie dem Interessenten versichern, dass Sie ihm über diese potenziellen Hindernisse hinweghelfen können.

12. Wie würden Sie den Erfolg dieser neuen Lösung messen?

Ihr potenzieller Kunde hat wahrscheinlich bestimmte Messgrößen im Kopf, um den Erfolg der Lösung zu bestimmen. Diese Frage zeigt, dass Sie ergebnisorientiert sind und ihm helfen wollen, seine Ziele zu erreichen. Konzentrieren Sie sich in Ihrer Verkaufsstrategie darauf, zu beweisen, dass Sie ihm helfen können, seine Erfolgsmesslatte zu erreichen.

Bei einem Vertriebsgespräch ist die Art und Weise, wie Sie die Fragen formulieren, entscheidend. Die Fragen, die Sie stellen, sollten die potenziellen Kunden dazu veranlassen, ihre Probleme zu formulieren – und wie Ihre Lösung diese Probleme lösen kann. Wenn Sie das Gespräch so gestalten können, dass der Nutzen im Vordergrund steht, haben Sie gute Chancen, den Verkauf voranzutreiben.

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12 Vertriebsfragen, die Ihnen helfen, potenzielle Kunden für sich zu gewinnen Weiterlesen »

Priorität oder Nebensächlichkeit?​

Empfehlungsschreiben – Priorität oder Nebensächlichkeit?​

Priorität oder Nebensächlichkeit?​

Empfehlungsschreiben - Priorität oder Nebensächlichkeit?

Wie generiert Ihr Vertriebsteam qualifizierte Leads? Nutzen Sie Power-Dialer, E-Mail und soziale Medien, um Fremde zu erreichen, die Ihr Whitepaper heruntergeladen oder Ihr Video angesehen haben oder deren Name von einer gekauften Liste stammt? Das sind keine qualifizierten Leads. Sie betreiben lediglich mehrkanalige Kaltakquise.

Vermittelte Leads sind die besten Leads. Vertriebsprofis wissen das, und Untersuchungen belegen es. Wenn Sie sicherstellen, dass Empfehlungsschreiben in Ihrem Geschäftsentwicklungsplan an erster Stelle stehen, wird das Empfehlungsmarketing zu einer skalierbaren und vorhersehbaren Strategie für die Akquise. Ja, Ihr berechenbares und messbares Instrument für die Akquise ist Ihr eigenes Vertriebsteam, das nach Empfehlungen fragt. Was müssen Sie alles dazu wissen?

Qualifizierte Leads skalieren, wenn Empfehlungen an erster Stelle stehen

Empfehlungsmarketing ist die Nummer 1 beim Aufbau einer starken Pipeline und bei der Beschleunigung von Konversionen. Ihr Team bittet um die Vorstellung genau der Interessenten, die es treffen möchte, und trifft daher nur auf qualifizierte Leads.

B2B-Käufer möchten mit Vertriebsmitarbeitern zusammenarbeiten, die ihnen empfohlen wurden. In einer Hubspot-Umfrage aus dem Jahr 2019 gaben 55 Prozent der B2B-Käufer an, dass Mund-zu-Mund-Propaganda ihre beste Informationsquelle beim Kauf von Unternehmenssoftware ist. Branchenübergreifend ist die Wahrscheinlichkeit, dass potenzielle Kunden mit Verkäufern in Kontakt treten, die ihnen von einem gemeinsamen Bekannten empfohlen wurden, laut LinkedIn fünfmal höher. 

Doch trotz all der überzeugenden Beweise, dass das Empfehlungsgeschäft für Vertriebsorganisationen Priorität haben sollte, ist es das nicht. Ein Großteil der Unternehmen verfügt nicht über einen Geschäftsentwicklungsplan mit einem messbaren Empfehlungsprozess.

Empfehlungsmarketing ist nur dann erfolgreich, wenn jedes Mitglied Ihres Vertriebsteams jeden Kunden um Empfehlungen bittet. Aber Sie können Ihren Mitarbeitern nicht einfach sagen, dass sie fragen sollen. Damit Ihr Team Empfehlungen aussprechen kann, müssen Sie ihm zeigen, wie das geht. Sie brauchen eine systematische, disziplinierte Strategie für den Empfehlungsverkauf, die Ziele, Messgrößen und die Verantwortlichkeit für die Ergebnisse umfasst.

Empfehlungsschreiben - Priorität oder Nebensächlichkeit?​

Vom Glücksfall zum proaktiven Prospecting

Ab und zu bekommt man einen Glücksgriff und eine Empfehlung eines Top Kunden. Aber was wäre, wenn Empfehlungen nicht nur ein zufälliger Glücksfall wären? Stellen Sie sich vor, welche Auswirkungen es auf Ihre Umsätze, Erträge und Gewinne hätte, wenn Ihr Team jeden einzelnen Kunden, Kollegen und Freund um Empfehlungen bitten würde. So können Sie den Empfehlungsverkauf skalieren und sicherstellen, dass Empfehlungen an erster Stelle stehen.

Wenn Ihr Ziel darin besteht, 20 neue Kunden zu gewinnen, sieht die Rechnung folgendermaßen aus (eine konservative Schätzung):

  • Bitten Sie 80 Personen um eine Empfehlung.
  • Die Hälfte von ihnen stellt Ihnen perfekte Empfehlungen aus. (Den anderen fällt im Moment niemand ein, oder vielleicht ist Ihre Beziehung nicht so stark, wie Sie dachten. Schade.)
  • Bei einer 50-prozentigen Umwandlungsrate haben Sie bald 20 neue Kunden.
 

Und das sind nicht einfach “irgendwelche” Kunden. Es sind Ihre idealen Kunden. Diejenigen, die Ihr Angebot zu schätzen wissen, Sie gut behandeln, die Wahrheit sagen und pünktlich zahlen (vielleicht sogar etwas früher). Dadurch verkürzt sich nicht nur Ihr Verkaufsprozess, sondern Sie haben auch neue und stärkere Beziehungen zu Ihrem Netzwerk aufgebaut. Sie haben keine zusätzlichen Kosten, und Ihre Konkurrenz ist nicht existent. Sie können darauf wetten, dass Überweisungen vorhersehbar sind!

5 mögliche Gründe dafür, weshalb Sie keine Empfehlungen erhalten, haben wir nachfolgend für Sie aufgelistet:

1. Wen werden sie fragen?

Ihr Team hat nicht alle Personen identifiziert, die es kennt. Es ist nicht ihre Aufgabe, zu beurteilen, ob die Leute als Empfehlungsgeber in Frage kommen. Ihre Aufgabe ist es, ihre Kontaktlisten zusammenzustellen. Ihre Aufgabe als Vertriebsleiter ist es, dem Team klar zu machen, dass jeder jemanden kennt und Empfehlungen oft von ganz unerwarteter Seite kommen.

2. Wann wird nachgefragt?

Viele Vertriebsmitarbeiter warten mit der Frage nach Empfehlungen, bis sie einen Verkauf abgeschlossen oder ihre Lösung implementiert haben. Dies erinnert an alte Versicherungstaktiken, bei denen ein Vertreter eine Police aushändigte und dann den Kunden bat, einen Brief an 10 oder 20 seiner besten Freunde zu schicken. Das ist eine respektlose Masche – und eine Verschwendung wertvoller Empfehlungsmöglichkeiten. Vertreter können während des Verkaufsprozesses jederzeit um Empfehlungen bitten, wenn sie einen Mehrwert liefern. Woher wissen sie, dass sie sich das Recht verdient haben, danach zu fragen? Höchstwahrscheinlich wird der Kunde “Danke” sagen – für eine gute Idee, für die Bereitstellung nützlicher Informationen oder für die Weitergabe von Fachwissen.

3. Wie fragen sie nach?

Die meisten Vertriebsmitarbeiter bitten auf diese Weise um Empfehlungen: “Wenn Sie jemanden kennen, der von meinen Dienstleistungen profitieren könnte, schicken Sie ihn bitte zu mir”. Das bringt nichts, außer dass der Vertreter sagen kann: “Puh, ich habe gefragt. Das kann ich von meiner Liste abhaken.” Besser ist es, wenn die Verkäufer ihren idealen Kunden beschreiben und dann fragen: “Welche ein oder zwei Personen sollte ich treffen, die dieser Beschreibung entsprechen?” Bei einer guten Kundenbeziehung ist die Wahrscheinlichkeit recht groß, dass der Kunde Ihrem Wunsch nachkommt und zum Aushelfen bereit ist.

4. Bitten sie um Unternehmensvorstellungen?

Es reicht nicht aus, nur Namen und Kontaktinformationen zu erhalten. Ohne Einführungen von Empfehlungsgebern tappen die Vertreter in die Kaltakquise-Falle. Wenn potenzielle Kunden sie nicht kennen und nicht erwarten, von ihnen zu hören, ist ihre Kontaktaufnahme eiskalt – ganz gleich, ob sie per Telefon, E-Mail, über die sozialen Medien oder ganz altmodisch per Klopfen an die Tür kommunizieren.

5. Haben Sie einen Empfehlungsprozess?

Wenn Sie Ihren Vertretern nur sagen, dass sie nach Empfehlungen Fragen sollen, bekommen Sie vielleicht ab und zu eine. Aber das ist keine vernünftige Methode, um den Umsatz zu steigern. Sie wollen vorhersehbare Ergebnisse? Integrieren Sie den Empfehlungsverkauf in Ihren Verkaufsprozess.

Haben Sie:

  • Einen schriftlichen Plan für den Empfehlungsverkauf?
  • Schriftlich festgelegte wöchentliche Ziele für den Empfehlungsverkauf – für jeden Einzelnen und für das Team?
  • Kennziffern für Empfehlungen und ein System zur Verfolgung der Ergebnisse?
  • Rechenschaftspflicht für Ergebnisse?
  • Ein System zur Belohnung von Mitarbeitern, die Empfehlungen aussprechen?

Wenn Sie alle diese Fragen mit “Ja” beantwortet haben, herzlichen Glückwunsch! Wenn Sie auch nur eine dieser Fragen mit “Nein” beantwortet haben, ist es an der Zeit, sich von nicht funktionierenden Akquisitionsinstrumenten zu trennen. Sie wissen schon, die, die Sie immer benutzt haben – die, die sich auf Technologie verlassen, um Termine zu bekommen. Es ist an der Zeit, anders zu denken. Technologie bringt uns nur bis zu einem gewissen Punkt weiter. Es sind die persönlichen Beziehungen, die das Geschäft besiegeln. Ist es nicht an der Zeit, ein diszipliniertes, messbares Empfehlungssystem zu schaffen?

Kaltakquise ist wichtig - Empfehlungen genauso sehr!

Empfehlungsmarketing verändert alles, was es berührt. Wenn Sie sich dem Empfehlungsmarketing verschreiben, das Bitten um Empfehlungen in Ihren Verkaufsprozess integrieren und sicherstellen, dass Empfehlungen an erster Stelle stehen, wird Ihr Team mehr qualifizierte Leads einbringen, bessere langfristige Kundenbeziehungen aufbauen, Ihre Verkaufskosten senken und mehr Umsatz als je zuvor erzielen. Warum sollten Sie Zeit damit verbringen, etwas anderes zu tun? Ganz getreu dem Motto “Artikel gelesen, verstanden und angewendet” fragen wir Sie schamlos: Kennen Sie eine Person, die Interesse an einem Rocking Sales Interview besitzt? Empfehlen Sie uns doch gerne weiter.

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Müssen Sie die Qualität Ihrer Vertriebsdaten verbessern?

Müssen Sie die Qualität Ihrer Vertriebsdaten verbessern?

Müssen Sie die Qualität Ihrer Vertriebsdaten verbessern?

Sind Ihre Vertriebsdaten auf dem aktuellen Stand?

Die Unternehmen haben Big Data schon seit einigen Jahren verehrt, aber unvorhergesehene Ereignisse in den Jahren 2020 und 2021 haben deutlich gemacht, dass der Umsatz auf den konkreten Vertriebsdaten beruht. Die Pandemie hat die Märkte und die Umsatzerwartungen auf den Kopf gestellt und auch vorher wurde es immer schwieriger, neue Kunden zu gewinnen. Selbst treue Käufer sind nicht selbstverständlich. Die Probleme scheinen sich zu häufen.

Die Verbraucher erwarten zudem immer mehr personalisierte Erlebnisse, blitzschnelle Reaktionszeiten und Kaufprozesse, die unabhängig von der Anzahl der Kanäle, die sie durchlaufen, miteinander verbunden bleiben. Der einzige Weg, diese Erwartungen zu erfüllen, ist die Verbesserung der Vertriebsdaten. Für die meisten Unternehmen ist dies keine Neuigkeit. Das durchschnittliche Unternehmen ertrinkt meist aber bereits in Datenquantität; was ihnen fehlt, sind Qualitätsdaten.

Die wichtigste Frage, die Sie sich nun stellen sollte, lautet demnach: woran erkennen Sie, ob es an der Zeit ist, Ihre Datenerfassungsmethoden zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie Ihre Ressourcen für zuverlässige, genaue und vertrauenswürdige Daten verwenden? Hier sind fünf Anhaltspunkte, die Ihnen helfen werden, es sicherer zu wissen.

1. Ihre Mitarbeiter gehen unwissend an Vertriebsgespräche heran

Qualitativ hochwertige Vertriebsdaten geben Ihnen Aufschluss über Ihre Kunden und helfen Ihnen, effektive Vertriebsabläufe zu entwickeln, die zu mehr Abschlüssen führen. Das bedeutet mehr als nur einfache Ergebnisse wie “25 % der Leads im Alter von 25 bis 34 Jahren wurden umgewandelt”. Sie müssen nach nützlichen Erkenntnissen suchen, die Ihnen sagen, was diese Leads motiviert, zu konvertieren und wiederzukommen. Damit können Sie das, was funktioniert, weiter ausbauen und das, was nicht erfolgreich ist, anpassen.

Wenn Sie feststellen, dass die meisten Verkaufsgespräche im Dunkeln stattfinden, ohne ausreichende Vorkenntnisse über die Probleme und Präferenzen des Leads, ist das ein Zeichen dafür, dass Ihre Vertriebsdaten unzureichend sind. Vertriebsdaten sollten auf vorhandenem Wissen von Kunden aufbauen, nicht die Grundlagen dafür schaffen.

Wie löst man das Problem?

Stellen Sie Fragen, die den Schmerzpunkten und Bedürfnissen Ihrer Leads auf den Grund gehen. Erweitern Sie aber auch Ihren Lead-Erkundungsprozess, um weitere relevante Kundeninformationen aus Tracking-Pixeln und Social-Media-Analysen zu gewinnen.

Außerdem müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Verfahren zur Datenerfassung vollständig rationalisiert und benutzerfreundlich sind. Ihre Marketing- und Vertriebsteams können zwar alle benötigten Daten sammeln, aber wenn Ihre Vertriebsmitarbeiter nicht rechtzeitig darauf zugreifen können, sind sie vielleicht gar nicht vorhanden. Sie müssen es Ihren Vertriebsmitarbeitern so leicht wie möglich machen, Kundeninformationen in Ihrem CRM zu erfassen, damit andere sie bei Bedarf wiederfinden können.

2. Sie verlassen sich eher auf Gefühle als auf Daten

Allzu oft behaupten Vertriebsteams, datengesteuert zu sein, aber in Wirklichkeit sind sie gefühlsgesteuert. Sie sammeln die Vertriebsdaten, die zu ihrer Agenda passen, anstatt objektive Informationen zu sammeln, die die Agenda bestimmen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie sich voreingestellte Vorurteile einschleichen und die gesammelten Daten unterbewusst beeinflussen können. Wenn Sie merken, dass Ihre Daten von schlechter Qualität sind, fällt es Ihnen leicht sie so zu verdrehen, dass sie nur die gewünschten “Antworten” liefern.

Einige der Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Datenerhebung verzerren, sind:

  • Befragung einer kleinen Stichprobe, die keine klare Momentaufnahme des gesamten Marktes liefern kann
  • Ignorieren saisonaler Schwankungen, wie z.B. Meinungsbilder die vor Weihnachten, im Vergleich zu denen aus Mitte Januar, abnehmen
  • Vernachlässigung der wichtigsten Kunden-Personas in Ihrer Stichprobengruppe
  • Hinzufügen irrelevanter Fragen, die die Teilnehmer dazu verleiten könnten, ihre wahren Reaktionen falsch darzustellen

 Wie löst man das Problem?

Der erste wichtige Schritt zur Vermeidung von Verzerrungen bei Ihren Datenerhebungsmethoden besteht darin, sich über die mangelnde Datenqualität und die Möglichkeit von Verzerrungen im Klaren zu sein. Es ist eine gute Idee, externe Parteien zu bitten, Ihre telefonischen Fragen an Kunden auf unbewusste Verzerrungen zu überprüfen. Sie müssen Ihren Vertriebsmitarbeitern nicht nur beibringen, welche Daten sie sammeln sollen, sondern auch, welche Bedeutung diese Daten haben. Sobald sie verstehen, warum die von ihnen erhobenen Daten wichtig sind und wie sie verwendet werden, werden sie wahrscheinlich sorgfältiger darauf achten und relevante, umfassende Daten erheben.

3. Sie wissen nicht, ob Ihre Ergebnisse gut, schlecht oder durchschnittlich sind

Vertriebsdaten allein bringen Sie nicht weiter. Selbst die objektivsten und am sorgfältigsten gesammelten Datensätze nützen Ihnen nicht viel, wenn Sie keine Möglichkeit haben, sie zu bewerten. Wenn Sie aussagekräftige Erkenntnisse gewinnen wollen, müssen Sie Benchmarks festlegen, um Kennzahlen zu verfolgen und Daten zu interpretieren.

Wie löst man das Problem?

Idealerweise benötigen Sie sowohl interne als auch externe Benchmarks. Mit internen Benchmarks können Sie die Leistung mit früheren Marketing- oder Vertriebskampagnen vergleichen, während Sie mit externen Benchmarks feststellen können, ob Ihre Öffnungsraten, CTRs und andere Metriken objektiv besser sind als früher.

Verknüpfen Sie Ihre Kennzahlen mit dem Endergebnis des Unternehmens und überlegen Sie, ob Sie nicht versehentlich die falschen Kennzahlen messen. Wenn Ihr derzeitiger Datenrahmen keine Erklärungen für bestimmte Ereignisse bietet, messen Sie wahrscheinlich die falschen Dinge. Konzentrieren Sie sich darauf, mit Hilfe von Marktforschungsunternehmen und Branchenverbänden Benchmarks für Ihre Vergleichsgruppe zu erstellen, Ihre Ergebnisse zu bewerten und Prozesse zu entwickeln, die Ihre Ergebnisse verbessern werden.

4. Ihre bestehenden Kunden überraschen Sie

Qualitativ hochwertige Vertriebsdaten geben Ihnen einen Einblick in das Kundenverhalten, so dass Sie sicher und genau vorhersagen können, was Ihre derzeitigen Kunden tun und wünschen werden. Obwohl es unmöglich ist, jede Bewegung des Marktes vorherzusagen, sollten Sie einen Überblick über die Vorlieben und die sich ändernden Anforderungen Ihrer Kunden haben.

Leider lassen sich viele Vertriebsabteilungen von dem Bestreben, neue Kunden zu gewinnen, sehr mitreißen. Sie vergessen, Datenerfassungskanäle für bestehende Kunden einzurichten und enden mit spärlichen Datensätzen und allgemeiner Unkenntnis darüber, was treue Käufer bevorzugen. Die traurige Wahrheit ist, dass Sie nicht erwarten können, Ihre Kunden zu halten, wenn Sie ihre Bedürfnisse nicht verstehen und sich nicht die Mühe machen, sie zu erforschen. Überprüfen Sie regelmäßig, wie viele Datenerfassungskanäle Sie eingerichtet haben, um die Daten Ihrer bestehenden Kunden zu sammeln.

Wie löst man das Problem?

Es ist wichtig, die Daten über bestehende Kunden regelmäßig auf Korrektheit zu überprüfen Wenn Ihre Absprungrate steigt, ist das ein deutliches Zeichen dafür, dass die Daten Ihrer Bestandskunden überprüft werden müssen. Überprüfen Sie, ob Sie die richtigen Kontaktdaten haben, und erkundigen Sie sich regelmäßig nach deren Vorlieben und Interessen.

Sie sollten auch Ihren Dateneingabeprozess überprüfen, um standardisierte Dateneingabe- und Aktualisierungsverfahren zu schaffen, die Ihre Datenqualität verbessern. Ein häufiger Grund für unvollständige Daten ist z. B. der fehlende Konsens über Pflichtfelder.

Die Zunahme des automatischen Ausfüllens von Formularen ist ebenfalls ein zweischneidiges Schwert. Sie verschicken vielleicht regelmäßig alle Umfragen, die Sie brauchen, um die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu erfüllen, aber Ihre Kunden achten nicht darauf, wenn sie sie ausfüllen. Sie überlassen es der automatischen Ausfüllung, die möglicherweise nicht auf dem neuesten Stand ist. Es kann hilfreich sein, eine offene Frage einzubauen, die die Kunden nicht einfach automatisch ausfüllen lassen können, um sie zum Nachdenken und zum Teilen ihrer eigenen Meinung zu zwingen. Außerdem müssen Sie wertvolle, lehrreiche Inhalte erstellen, die Ihre Zielgruppe auf die richtige Weise ansprechen.

5. Neue Leads passen in mehrere Demografien

Wenn Sie Verbraucherdaten erfassen, benötigen Sie relevante Informationen, die es Ihnen ermöglichen, neue Leads effektiv in bestehende Kategorien einzuteilen. Mehr ist nicht immer besser. Häufige Fehler dazu sind:

  • Sie bieten zu viele Optionen an, z. B. “Versicherung” und “Finanzdienstleistungen” als Branchenfelder. Die Benutzer sind dann möglicherweise unsicher, welches Feld sie wählen sollen, so dass Sie am Ende Leads haben, die zwischen den Segmentierungslinien hin und her schwanken.
  • Inkonsequente Verwendung von Pflichtfeldern, z. B. Vornamen, aber keine Nachnamen, oder Berufsbezeichnungen, die sich nicht in der Auswahlliste befinden.
  • Sie erstellen zu viele Felder. Wenn die Formulare zu lang sind, überspringt der Benutzer eher Felder und hinterlässt Lücken in Ihren Datensätzen.

Benutzer können auch durch Stimmungsskalen verwirrt werden, die zu viele Optionen haben, z. B. Fragen zur Kundenzufriedenheit, die von 1 bis 10 reichen. Eine Person könnte fünf ankreuzen, weil sie Ihr Produkt als neutral empfindet, während eine andere Person sechs wählt, um zu zeigen, dass sie es wirklich nicht mag.

Wie man das Problem löst

 Es ist wichtig, Ihre Datenerfassungsverfahren zu standardisieren, um die Datenqualität zu erhalten und die Anzahl der Felder und Optionen auf ein Minimum zu beschränken, damit die Interessenten nicht verwirrt oder überfordert werden. Am besten ist es, für jede Frage drei bis vier Optionen anzubieten, um die Unterscheidung von Segmenten und die Vorbereitung personalisierter Kampagnen zu erleichtern.

Sie sollten jedoch über den einfachen Dreiklang von Name, E-Mail und Telefonnummer hinausgehen und ein oder zwei tiefer gehende Fragen in die Formulare aufnehmen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Leads im oberen oder mittleren Trichter ansprechen, die wahrscheinlich noch nicht bereit für einen Anruf sind.

Wenn Sie über umfassendere Informationen verfügen, z. B. über die Art der Branche, die Position oder den aktuellen Anbieter, können Sie Leads präziser segmentieren und aussagekräftigere Inhalte bereitstellen, um sie weiter zu betreuen.

Hochwertige Daten sind die Grundlage für einen effektiven Vertrieb

Vertriebsdaten sind entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens und die Steigerung des Umsatzes, aber viele Teams scheitern einfach an der Qualität ihrer Daten. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Vertriebsabteilungen immer wieder von bestehenden Kunden überrascht werden, Schwierigkeiten haben, Leads erfolgreich zu segmentieren und den Fortschritt zu verfolgen, blind an Verkaufsgespräche herangehen und immer wieder feststellen, dass die Daten ihre ursprünglichen Annahmen bestätigen, ist es wahrscheinlich, dass etwas mit der Qualität Ihrer Daten nicht stimmt. 

Wir hoffen, dass wir etwas Licht ins Datenwirrwarr bringen konnten und Sie einige der Punkte für sich nutzen können. Alternativ bieten wir Ihnen auch gerne persönliche Unterstützung an, wenn Sie sich für professionelle und qualitativ hochwertige externe Datenverarbeitung interessieren!

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Wie man leistungsstarke B2B-Vertriebsmitarbeiter an sich bindet

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„Sales Excellence” powered by Rocking Sales, dem Blog zum Thema Vertrieb

Ihre Fähigkeit, B2B-Vertriebsmitarbeiter an sich zu binden, hat enorme Auswirkungen auf den Erfolg Ihrer Vertriebsteams. Viele Ihrer leistungsstärksten Vertriebsmitarbeiter werden aktiv von anderen Unternehmen angeworben. Laut einer Glassdoor-Umfrage planen 68 % der Vertriebsmitarbeiter, sich innerhalb des nächsten Jahres nach einer neuen Stelle umzusehen. Weitere 45 % planen, sich innerhalb der nächsten drei Monate nach einer neuen Stelle umzusehen. Ihre besten Mitarbeiter sind oft am meisten gefährdet, das Unternehmen zu verlassen, da sie viele vielversprechende Möglichkeiten haben.

Um leistungsstarke Vertriebsmitarbeiter zu halten, bedarf es mehr als nur eines soliden Vergütungsplans. Im Folgenden finden Sie einige bewährte Verfahren zur Bindung von B2B-Vertriebsmitarbeitern:

1. Bieten Sie einen klaren Weg für den Aufstieg innerhalb Ihrer Organisation

Leistungsstarke Vertriebsmitarbeiter sind von Natur aus ehrgeizig. Die Verlockung vielversprechenderer Möglichkeiten andernorts kann ein wichtiger Faktor sein, der sie dazu bringt, das Unternehmen zu verlassen. Um dieses Problem zu lösen, müssen Sie proaktiv vorgehen. Schaffen Sie klare Aufstiegsmöglichkeiten und sorgen Sie dafür, dass jeder Vertriebsmitarbeiter in Ihrem Unternehmen diese kennt. Erkundigen Sie sich bei der Leistungsbeurteilung nach den Fortschritten Ihres Teams. Erläutern Sie klar und deutlich, was die Mitarbeiter tun müssen, um die nächste Stufe zu erreichen, und halten Sie alle gemeinsam erstellten Pläne ein.

Einzelgespräche mit Vertriebsmitarbeitern sind eine gute Gelegenheit, um Karriereberatung zu leisten. Manager sollten das Karriere-Coaching auf die jeweilige Person abstimmen. Wenn ein neues Teammitglied an Bord kommt, fragen Sie es nach seinen langfristigen Karrierezielen. Gemeinsam können Sie einen Plan für die Erreichung dieser Ziele erstellen. Wenn sich der Plan ändert, ist das in Ordnung, aber der Vertriebsmitarbeiter muss wissen, dass das Unternehmen ihm die Möglichkeit gibt, seine Karriere voranzutreiben.

2. Vereinfachung des Onboarding-Prozesses für einen reibungsloseren Übergang

Der Onboarding-Prozess ist entscheidend dafür, was ein Vertriebsmitarbeiter über Ihr Unternehmen denkt – und ob er bleiben möchte. Ein chaotisches Onboarding kann die Wahrscheinlichkeit, dass ein Vertreter bleibt, dauerhaft beeinträchtigen, selbst wenn sich die Situation verbessert.

Vergewissern Sie sich, dass Sie die Erwartungen an das Onboarding klar kommunizieren. Geben Sie neuen Mitarbeitern ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen und sich bei ihren Vorgesetzten zu melden, um sicherzustellen, dass der Prozess reibungslos abläuft.

Halten Sie alle Ihre Versprechen fristgerecht ein. Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeitern versprechen, dass ihre persönlichen Computer bis zum Ende der ersten Woche eingerichtet sein werden, müssen Sie sicherstellen, dass dies auch pünktlich (und vorzugsweise frühzeitig) geschieht. Zögern Sie nicht, Schulungssitzungen anzusetzen oder einen Mentor zuzuweisen, wenn dies Teil Ihres Prozesses ist.

3. Bieten Sie Möglichkeiten für Mentoring und kontinuierliches Lernen

Leistungsstarke Vertriebsmitarbeiter sind leidenschaftlich daran interessiert neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie müssen ihre berufliche Entwicklung fördern, sonst werden sie sich diese Möglichkeiten woanders suchen. Stellen Sie ein Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten bereit und ermutigen Sie Ihre Teammitglieder davon Gebrauch zu machen. Informieren Sie Ihre Vertriebsmitarbeiter über besonders vielversprechende Möglichkeiten.

Mentorenschaft sollte in Ihrem Unternehmen nicht nur eine Formalität sein. Weisen Sie jedem Teammitglied einen Mentor zu, der nicht sein Vorgesetzter ist. Achten Sie darauf, dass Mentoren und Mitarbeiter gut zusammenpassen und nehmen Sie Änderungen vor, wenn eine Zusammenarbeit nicht funktioniert. Ermutigen Sie Ihre leitenden Vertriebsmitarbeiter, informell als Mentoren zu fungieren, und belohnen Sie diejenigen, die sich als Mentoren besonders verdient gemacht haben.

4. Schaffung eines Programms für Sozialleistungen und anderen Anreizen

Obwohl die Vergütung nicht der einzige Faktor ist, der exzellente Vertriebsmitarbeiter dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen, hat sie definitiv einen Einfluss. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anreizprogramm die besten Mitarbeiter angemessen belohnt. Im Allgemeinen ist es am besten, wenn Ihr Vergütungsplan leicht zu verstehen ist und sich von Jahr zu Jahr nicht wesentlich ändert.

Auch die Sozialleistungen sollten Sie nicht vernachlässigen. Eine solide Kranken- und Altersversorgung ist ein großer Anreiz zum Bleiben, ebenso wie nicht standardmäßige Leistungen wie ein Gesundheits-/Fitnesszuschuss oder eine Krankenversicherung für Haustiere. Auch die Bereitstellung einer hochwertigen Unterkunft während der Reise kann einen Unterschied machen.

5. Schaffen Sie eine Bonusstruktur, die Vertriebler dafür belohnt im Unternehmen zu bleiben

Sie sollten Ihre Prämien so gestalten, dass Ihre Teammitglieder einen Anreiz haben, langfristig bei Ihnen zu bleiben. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Sie in Betracht ziehen können:

  • Bieten Sie Bindungsprämien an, die jedes Jahr ausgezahlt werden, in dem ein Vertriebsmitarbeiter bei Ihrem Unternehmen bleibt.
  • Bieten Sie Aktien des Unternehmens an, die nach sechs Monaten oder einem Jahr ausbezahlt werden.
  • Bieten Sie Unterstützung bei der Abzahlung von Studiendarlehen für Vertriebsmitarbeiter an, nachdem diese eine bestimmte Zeit in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben.
  • Gewähren Sie für jedes zweite Jahr, das ein Vertriebsmitarbeiter in Ihrem Unternehmen verbringt, zusätzlichen bezahlten Urlaub. Das hilft ihnen auch, sich zu erholen.

6. Entwickeln Sie eine Kultur, die den Kernauftrag Ihres Unternehmens betont

Viele Vertriebsmitarbeiter, vor allem jüngere, möchten in einem Unternehmen arbeiten, das einen Zweck verfolgt. Sie wollen das Gefühl haben, dass ihre Arbeit wichtig ist. Um großartige Vertriebsmitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden, muss Ihre Mission ein organischer Bestandteil der Unternehmenskultur sein. Es sollte nicht nur etwas sein, das Sie bei den Jahresanfangsbesprechungen vorbringen, sondern eine ständige Präsenz in Ihrer Arbeit hat.

Von dem Moment an, in dem ein Mitarbeiter den Einführungsprozess beginnt, sollte er das “Warum” Ihres Unternehmens kennen lernen. Warum bieten Sie Ihren Kunden einen Mehrwert? Unterstreichen Sie diese Botschaft in all Ihren Gruppentreffen und Aktivitäten.

7. Fördern Sie den Teamgeist, indem Sie Möglichkeiten zur Teamarbeit anbieten

Der Vertrieb kann intensiv und isolierend sein. Es ist hilfreich, Ihren Teammitgliedern die Möglichkeit zu geben, sinnvolle Arbeitsbeziehungen zu entwickeln. Menschen bleiben eher in einem Unternehmen, wenn sie ihre Teammitglieder wirklich mögen und respektieren. Wenn jeder autonom arbeitet, gibt es viel weniger Gründe zu bleiben.

8. Schaffen Sie ein angenehmes und flexibles Arbeitsumfeld

Gute Vertriebsmitarbeiter arbeiten hart, aber sie wissen auch, wie wichtig es ist, ein Leben außerhalb des Büros zu führen. Sie müssen dies Ihren Teammitgliedern ermöglichen, indem Sie Optionen für flexibles Arbeiten, bezahlten Urlaub und großzügige Elternzeitregelungen anbieten. Die Unterstützung von Vertriebsmitarbeitern beim Übergang von den 20ern in die 30er Jahre (und darüber hinaus) ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie erfahrene, qualifizierte Vertriebsmitarbeiter an Ihr Unternehmen binden möchten. Ihr Ziel sollte es sein, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich sowohl beruflich als auch außerberuflich zu entfalten.

Hervorragende Vertriebsmitarbeiter haben eine Fülle von Möglichkeiten. Um Vertriebsmitarbeiter im B2B-Bereich an Ihr Unternehmen zu binden, müssen Sie ein Umfeld schaffen, in dem sie sich entfalten können.

Hermina Deiana Portrait
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Der Kosmopolit im Global Sales​

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Mehr Daten, weniger Orientierung im Vertrieb?

Wie plant man ein wirkungsvolles Vertriebsmeeting im Team?

Wie plant man ein wirkungsvolles Vertriebsmeeting im Team? – Teil 1

Herzlich Willkommen Lev Khatoian

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Bedeutung und Unterschiede​

MQL vs. SQL: Bedeutung und Unterschiede kompakt erklärt

Edition 05 kleines Bild Blog Overview final

Die teuersten Fehlentscheidungen entstehen aus Vermutungen

5 Tipps fürs Umdenken​

Vertriebsplanung: 5 Tipps fürs Umdenken

210901 Blog IT Blog Beitragsbild Teil 1

IT – Trends und Herausforderungen Teil 1

Die Bier Digitalisierer

Die Bier Digitalisierer

Herzlich Willkommen Jonas Müller von Klingspor

Herzlich Willkommen Jonas Müller von Klingspor

Pioniere im Female Recruiting ​

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Wie man aus verlorenen Geschäften lernen kann​

Die Kunst des Verlierens: Wie man aus verlorenen Geschäften lernen kann

Hinter den Kulissen der Höhle der Löwen

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In Deutschland gibt es keine Vertriebskultur

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Sales Pipeline vs. Sales Funnel: Kennen Sie den Unterschied?

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Die zehn wichtigsten Technologie-Trends 2022

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Das Bild von Kitesurfern am Strand symbolisiert die Dynamik im B2B-Sektor, insbesondere im Umgang mit Kundenbindung und -abwanderung. Es verdeutlicht die Notwendigkeit für Unternehmen, agil zu bleiben und sich an die sich ändernden Kundenbedürfnisse anzupassen, um Kundenbindung zu stärken und Abwanderung zu minimieren.

Identifikation und Management von High-Churn-Personas im B2B-Segment

Der Mindset Flüsterer Oliver Wieser

Der Mindset Flüsterer

Entwicklungen und Herausforderungen Teil 4

Non-Profit – Entwicklungen und Herausforderungen Teil 5

Dr.-Tanja-Bernsau_Social-Media-Expertin_Blogbeitrag

Social Media im B2B Marketing

Der Fachkräftemangel ist omnipräsent

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MarketDialog beim zweitgrößten Stadtlauf der Welt

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Wir tanzen 20 Jahre MarketDialog

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5,6 km Lauf zwischen Frankfurts Bankentürmen​

5,6 km Lauf zwischen Frankfurts Bankentürmen.

Gründe zum Feiern

Zwei fette Gründe zum Feiern

Hören Sie auf, nur nach neuen Kunden zu suchen

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Automotive 4.0 – Eine Branche im Umbruch Teil 3

Die Entdeckung verborgener Talente​

Die Entdeckung verborgener Talente

Vertrieb ist vergleichbar mit Dating

Guter Vertrieb ist vergleichbar mit Dating

MD-Team beim Minigolf

MD-Team gar nicht MINI, sondern GROSS-artig beim Minigolf

210818_Blogbeitragsbild_Interviews_Master

Industrie – Wandel und Umbruch Teil 5

Was bedeutet Echtzeit-Marketing wirklich?

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11 Tipps zur Verbesserung Ihres Vertriebsprozesses

11 Tipps zur Verbesserung Ihres Vertriebsprozesses

IT mit Human Touch​

IT mit Human Touch

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Industrie – Wandel und Umbruch Teil 2

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IT – Trends und Herausforderungen Teil 2

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B2B vs. B2C - Eine kurze Übersicht

B2B vs. B2C – Eine kurze Übersicht

Helen_Hain_Vertriebsblog_MarketDialog

Im aktuellen Marktumfeld spielt der Vertrieb eine Schlüsselrolle

7 Tipps für Vertriebsteams zur Anpassung an die "Neue Realität"

7 Tipps für Vertriebsteams zur Anpassung an die “Neue Realität”

Warum B2B-Marketer das Metaverse jetzt in Angriff nehmen müssen

Warum B2B-Marketer das Metaverse jetzt in Angriff nehmen müssen

Wussten Sie, dass Unternehmen mit starken Partnernetzwerken doppelt so schnell wachsen wie ihre Konkurrenz?

B2B Finance-Bereich: Erfolgreiche Kundenakquise und Strategien für nachhaltigen Erfolg

Die Kunst ein Unternehmen langfristig zu führen ​

Die Kunst ein Unternehmen langfristig zu führen

Wie starten Sie bestmöglich mit der Kundensuche für 2023?

Wie starten Sie bestmöglich mit der Kundensuche für 2023?

Märchen Vlog

7 große Vertriebsmythen und warum sie keinen richtigen Sinn machen

Blogbeitrag_Vertriebspsychologie_MarketDialog

Telemarketing hat viel mit Psychologie zu tun

Geht in den Vertrieb und macht Karriere!

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B2B-Telemarketing: Ein Erfolgsfaktor für Leadgenerierung und Neukundengewinnung​

B2B-Telemarketing: Ein Erfolgsfaktor für Leadgenerierung und Neukundengewinnung

Manche Träume brauchen etwas länger

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10 Strategien zum Aufbau eines erfolgreichen abteilungsübergreifenden Teams - Teil 1

10 Strategien zum Aufbau eines erfolgreichen abteilungsübergreifenden Teams – Teil 2

Mit Mut ins neue Jahr 2025: Helen Hain inspiriert als Keynote Speaker Unternehmen zu Aufbruch und Erfolg​

Mit Mut ins neue Jahr 2025: Helen Hain inspiriert als Keynote Speaker Unternehmen zu Aufbruch und Erfolg

4 kreative Wege, Interessenten virtuell anzusprechen

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Lisa-Hartmann_Studentin_Blogbeitrag

Vertrieb baut Beziehungen

Eine Seefahrt, die ist lustig

20 Jahre MD – Eine Seefahrt, die ist lustig

Enfant terrible des Sales​

Enfant terrible des Sales

Empathie ist kein Nice-to-have

Empathie ist kein Nice-to-have

Karate und klare Kante im Sales

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Stephan-Jender_Geschaeftsfuehrer-Greif-Inkasso_Blogbeitrag

Die Zahlungsmoral: täglich 60.000 Mahnungen!

Helen Hain-Über Uns

In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten muss verstärkt auf Vertrieb gesetzt werden

Bild klein ChatGPT Image 18. Mai 2026 17 28 57 wordpress 1

Warum viele Vertriebsteams trotz hoher Aktivität Potenziale nicht ausschöpfen

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Finance – Eine Branche im Wandel Teil 1

Priorität oder Nebensächlichkeit?​

Empfehlungsschreiben – Priorität oder Nebensächlichkeit?​

Mitarbeitervorstellung

Herzlich Willkommen Natascha Larissa Meyer

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Automotive 4.0 – Eine Branche im Umbruch Teil 2

Heute sind wir alle glorreiche Frankfurter!

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11 Tipps zur Verbesserung Ihres Vertriebsprozesses

Deutschlands Betriebe mit Zukunft: Auf was ein modernes Unternehmen achten muss

Mehr Sales-Umsatz auf LinkedIn

9 Möglichkeiten für mehr Sales-Umsatz auf LinkedIn

Herzlich Willkommen Andres Pihera

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Helen Hain – Mentorin bei #SheDoesFuture: Mädchen stärken. Zukunft gestalten.​

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Wie man leistungsstarke B2B-Vertriebsmitarbeiter an sich bindet

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B2B-Kommunikation im Wandel

B2B-Kommunikation im Wandel : 4 Veränderungen durch die Pandemie

Der Tausendsassa im Sales

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Für Kunden muss man sich Zeit nehmen

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Dirk Zupancic - Sales

Er lebt, was er predigt.

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Oh, what a night! Wir haben es bei unserer 21. jährigen Feier krachen lassen!

Die Rolle von Sprachassistenten und Conversational AI im Vertrieb​

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Glühwein, Stockbrot und Marshmallows

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Warum Unternehmen Kundenverlust oft viel zu spät erkennen

Müssen Sie die Qualität Ihrer Vertriebsdaten verbessern?

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ChatGPT: Alles, was Sie über das GPT-3-Tool von OpenAI wissen müssen

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SALES. The next generation!

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Warum Vertriebsteams Kundenpotenziale oft falsch einschätzen

Manager analysiert sinkende Kundenzahlen – Symbolbild für Kundenverlust und Lost Customer Analyse im B2B-Vertrieb

Warum Kunden wirklich gehen – Die unbequeme Wahrheit über verlorene B2B-Kunden

Unvergessliche Erlebnisse: MarketDialog bei der J.P. Morgan Corporate Challenge und dem Eschathlon

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Pier Polo Perrone der Social Selling Experte

Social Selling macht den Vertrieb nicht arbeitslos​

Der B2B Sales Funnel: Erfolgreiche Lead-Generierung am Ende des Trichters (BOFU)​

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Ihr Herz schlägt für Vertrieb​

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9 Tipps

9 Tipps zum Aufbau von Vertrauen bei potenziellen Kunden

Die diplomatische Strippenzieherin ​

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4 Schritte zur Erstellung von Buyer Personas für eine personalisierte Vertriebsansprache

Neue Daten zeigen. So sprechen Top-Performer über den Preis.

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Ein Gespräch in der Corona-Krise festigt

Drum prüfe wer sich bindet.

Neukunden Beziehungsaufbau: Drum prüfe wer sich bindet.

4 Schritte zur Erstellung von Buyer Personas für eine personalisierte Vertriebsansprache

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Mens sana in corpore sano

Mens sana in corpore sano ⚽ MD beim Fußball

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MarketDialogs Themenwoche im Radio Frankfurt Skyline Studio

Vorbereitung eines Key-Accounts​

Ein tiefer Einblick in die erfolgreiche Planung von Key-Accounts

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Corona-Krise erfordert von Unternehmern Mut und schnelle Entscheidungen

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Industrie – Wandel und Umbruch Teil 3

Der DIY Digital Expert​

Der DIY Digital Expert

Rocking Sales klein

Zwischen Technik und Menschlichkeit

Wer ist Ihr Buying Committee und warum sollten Sie sich darum kümmern?​

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Kunden während Corona

Der Kunde ist auch zu Corona-Zeiten das größte Kapital

A/B-Tests sind eine Superpower für Marketing und Vertrieb​

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Wie investiert man in Unternehmenstechnologie?

Investitionen in Technologie – Der Schlüssel zum Erfolg

Sie bringt Menschen und Räume zusammen ​

Sie bringt Menschen und Räume zusammen

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Finance – Eine Branche im Wandel Teil 2

Zusammentreffen bei MD

Let’s have a party

4 Wege, sich auf den KI-gestützten Vertrieb vorzubereiten

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Aufzug

Elevator Pitch: Wie Sie Ihre Präsentation meistern

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Barbara Liebermeister: Im Vertrieb muss man Menschen für sich gewinnen!

IT – Trends und Herausforderungen Teil 5

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Das Ende des Zombie-Vertriebs: Ein Deep Dive in die Sales-Reaktivierung

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Der Countdown zur großen Jubiläumsfeier läuft

Titelbild - Blogbeitrag. Emotionale Intelligenz ist für den Vertrieb essenziell mit Katharina Kirsch de Fernandez, Senior Vice President bei International des Verbands ARGE Neue Medien

Keine Angst vor „kaltem Wasser“

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Industrie – Wandel und Umbruch Teil 1

Ein gemütlicher Feierabend nach unserem Geschmack

Opernplatzfest 2022: Ein gemütlicher Feierabend nach unserem Geschmack

9 wichtige Dinge, die bei der Qualifizierung von Interessenten zu beachten sind

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7 Elemente eines typischen Vertriebsprozesses in Unternehmen

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BLOG Schluss mit KPI Romantik

Schluss mit KPI-Romantik: Warum echter Kundendialog im B2B alternativlos ist

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6 Faktoren um Personalschwund entgegenzuwirken​

Personalschwund im Vertrieb? 6 wichtige Faktoren, um entgegenzuwirken

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Aufbau eines erfolgreichen Teams

10 Strategien zum Aufbau eines erfolgreichen abteilungsübergreifenden Teams – Teil 1

Sie sorgt für frischen Wind​

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Blogbeitrag_Azubion_MarketDialog

AZUBION – Eschborner Unternehmen rollen dem Nachwuchs den roten Teppich aus.

Die perfekte Sales Symphonie​

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Lead-Generierung mit dem richtigen Weg

Der B2B Sales Funnel: Erfolgreiche Lead-Generierung in der Mitte des Trichters (MOFU)

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Frauenpower und ganz viel PS

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Vertrieb in der Supply-Chain-Krise: So sichern Industrieunternehmen ihren Absatz

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MarketDialog gleich zweimal zum TOP Arbeitgeber gekürt!

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MarketDialog Rocking Sales Blog begeistert mit prominenten Sales Rockern – Jetzt neue Interviewpartner gesucht

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Generation Z als Entscheidungsträger: So verändert sich der B2B-Vertrieb​

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Sollte Ihr Vertriebsteam "REMOTE" arbeiten?

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Finance – Eine Branche im Wandel Teil 4

8 wichtige Faktoren für die Wahl Ihres ersten CRM-Systems

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Die eigene Pipeline messen ​

Sales Velocity: Wie die eigene Pipeline messbar wird

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Selfmade in die Führungsetage

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Fünf Frauen und ihre Zaubermomente in 2022

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12 Vertriebsfragen, die Ihnen helfen, potenzielle Kunden für sich zu gewinnen

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